。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围 代缴养老保险。原告对被告提交的证据1提出真实性有异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在 ...
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没有提供任何证据证明是王有杉指派陈茜取走的银行承兑汇票。四、同方公司的说法多处自相矛盾。1、采购合同与合作协议生效时间自相矛盾。本案所涉采购合同的生效时间 七十五元，由王有杉负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长金莙 代理审判员梁睿 代理审判员咸海荣 二○○九年 九 月 二十九 日 书记员王磊 ...
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庭审上称没有缴纳，又怎么会是预期损失呢？其次，一审法院判决不公正，未能维护东方立高公司作为承包经营合同守约方的合法权益，加重了东方立高公司的义务。在一审诉讼 第6页第2段内容)。二、东方立高公司和他所谓的集团公司单方面撕毁第二份合同，擅自解除刘东雷的职务，收走公司的公章证照和一切财务账目，并封闭刘东雷 ...
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人汤国凤未回公司上班，未回公司办理请假手续，也未回到公司办理相关续签或解除劳动合同的手续。 本院认为：上诉人汤国凤与被上诉人云南无线电有限公司于 ，本院依法不予支持。至于上诉人汤国凤要求调取社会保障局调取购买养老保险缴费记录的申请，用以证实被上诉人云南无线电有限公司至2006年12月为止仍在为其购买 ...
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仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利 电信，但不能证明原告是哪一年进入，怎么进入电信公司的。原告对被告提交证据1既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质， ...
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资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围 合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、支付工资时间、经济补偿等一些内容都是空白 ...
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养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处工作的事实，原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为 。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工 ...
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资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围 合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、支付工资时间、经济补偿等一些内容都是空白 ...
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养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处工作及原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向 。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围 ...
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证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向 。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工 ...
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