会议记录，证明刘建华领取监事工资，原岗位为监事，工会主席系兼职； 8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。 2、刘建华 关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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26日，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。 小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司 行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“ ...
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流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。 的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、 ...
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流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。 的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。XX公司在一审法院起诉称：杨XX于2006年10月18日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元， 由是：杨XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求杨XX支付提前 ...
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理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求寇XX支付提前解除 《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、邮件详情单及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。XX公司在一审法院起诉称：李X于2006年10月14日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元， 理由是：李X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求李X支付提前解除 ...
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职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《 的通知—沪劳保就发（２００１）１２号 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保 ...
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劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工 劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不 ...
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劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工 劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不 ...
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