重审。原审法院将此案与本院指令审理原告黄延平诉被告郑州日产汽车有限公司劳动争议纠纷一案合并审理，于2007年1月11日作出(2005)管民初字第1105、 ， 2005年1月8日，原告下发《关于解除黄延平劳动合同的决定》一份，以被告在工作中严重失职，营私舞弊，造成总价值97191.08元的公司物品丢失 ...
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单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重不负责任，有隐瞒和欺骗的行为 法院认定事实错误，金冠公司应不承担经济补偿金1410.75元；吴朝霞应承担其工作严重失职造成金冠公司经济损失之责任，赔偿金冠公司12000元。吴在工作期间，公司 ...
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事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某展览公司系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。法院经审理后 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；维权智慧因劳动者具有法定过错 ...
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开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求 合同法》第三十九条规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，可以解除劳动合同。公司以此解除劳动合同，首先应证明王先生驾驶途中紧急刹车 ...
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违反劳动纪律和操作规程，或工作失职造成原告损失的，概由被告个人负责，同时因被告违反劳动纪律、操作规程或者由于被告工作严重不负责任，造成工伤或者其它事故的 年所签劳动合同中有关工伤免责条款属于无效条款，原告因职务行为而受伤，故原告应当享有工伤待遇，交通事故损失应当由原告自行承担。长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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当争议双方的矛盾彻底激化，达到不可调和的程度时，则须选择劳动争议仲裁的程序。 对同一违法案件的处理，行政处罚的力度要大于仲裁。依据《违反〈中华 给事实的认定带来难度。特别是有些企业按劳动法第二十五条规定，以“严重违纪”或“严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济补偿金的责任，但法律法规对何为“严重”并 ...
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用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊， 意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应 ...
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时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。七、关于对《解释》第三条中的“其他正当理由”的理解与适用的 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊.对用人单位利益造成重大 ...
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严重失职行为需造成重大损害。对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是， 单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三个构成要件缺一不可,否则，用人单位则无权解除劳动关系。上述案例中，如果孙某的行为 ...
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，1973年7月11日出生，汉族。上诉人河南省交通物流协会因与被上诉人常婷劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第3196号民事 之处，上诉人不能据此认为被上诉人常婷犯罪解除与被上诉人常婷的劳动关系。上诉人主张被上诉人常婷严重失职、营私舞弊、违反财务制度，给上诉人造成巨额损失 ...
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