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,发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 蒋某订立书面劳动合同,应当向蒋某支付二倍工资差额,二倍工资起算时间,依据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“自用工之日起满一个月次日”,即 ...
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,发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 蒋某订立书面劳动合同,应当向蒋某支付二倍工资差额,二倍工资起算时间,依据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“自用工之日起满一个月次日”,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
,发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 蒋某订立书面劳动合同,应当向蒋某支付二倍工资差额,二倍工资起算时间,依据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“自用工之日起满一个月次日”,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
关系依据,即使被告属擅自离职,严重违反单位纪律,原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》规定依法明确、规范处理,而原告未能举证证明有对被告进行辞退 邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今医疗保险金、失业保险金及养老保险金。案件受理费110元,由原告负担。 一审判决后, ...
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劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担责任;(七)解除、变更合同条件(八)双方认为需要规定其他事项。《劳动合同书》式样,由省劳动 国家劳动安全卫生标准和有关法规要求,企业存在重大事故隐患和严重尘毒危害,市、地、州劳动安全监察机关已下达限期整改通知、企业有条件整改仍不整改 ...
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,活跃市场,方便群众,扩大商品流通和劳动就业,起了良好作用。但在市场、价格管理方面也存在不少问题。有的集体、个体商户不按规定乱搞批发;有的商贩没有 牟取暴利,要严肃处理。各有关部门要经常进行物价和服务收费检查和监督。对违反物价纪律单位和个人,没收其非法收入,情节严重者给予罚款或行政处分,直至由 ...
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和晋升工资。对违反劳动安全法规行为和发现重大不安全因素不及时通知单位处理,玩忽职守、滥用职权、营私舞弊者,要给予批评或纪律处分,情节严重以渎职论处。 负责解释并组织实施。第十四条本办法自公布之日起施行。违反劳动安全法规经济处罚暂行规定第一条根据国务院《工人职员伤亡事故报告规程》、《企业职工奖惩条例 ...
//www.110.com/fagui/law_355028.html -了解详情
和晋升工资。对违反劳动安全法规行为和发现重大不安全因素不及时通知单位处理,玩忽职守、滥用职权、营私舞弊者,要给予批评或纪律处分,情节严重以渎职论处。 负责解释并组织实施。第十四条本办法自公布之日起施行。违反劳动安全法规经济处罚暂行规定第一条根据国务院《工人职员伤亡事故报告规程》、《企业职工奖惩条例 ...
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实行同工同酬。各企事业单位,要认真执行国家有关劳动保护、妇幼保健等方面规定,对月经期、怀孕期、产褥期、哺乳期、更年期妇女,予以适当照顾。产褥期女职工工资和 人有配偶,而与之通奸、姘居,妨害一方或双方家庭尚未造成严重后果,给予批评教育或行政纪律处分。未婚男女青年发生不正当性行为,或未经登记而以夫妻 ...
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、劳动保险权利以及法律、法规规定其他权利。职工合法劳动权益受法律保护。职工应当遵守国家法律、法规,遵守劳动纪律,履行依法订立劳动合同。第四条企业 消防部门及其工作人员利用职权,包庇企业违反第一款规定,造成严重后果,由其上级主管部门对直接责任人给予行政处分;构成犯罪,由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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