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到宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作,任现场管理员,月工资2500元,双方未签订书面劳动合同,重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起,重庆分公司一直 因此,李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时,被上诉人提供的《工资发放表》系伪造,其提供的欠薪证明也是用李玉国伪造的 ...
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丁振涛于2009年4月离开原告黄河电子学校,解除了与原告黄河电子学校的劳动合同关系,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,原告黄河电子学校应当于2001年9 保险、医疗保险、失业保险,单位应缴部分由原告洛阳市黄河电子中等专业学校承担,个人应缴部分由被告丁振涛承担,具体数额以社保经办机构计算为准。如果未 ...
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医疗、工伤保险费单位应承担部分,常应国承担个人应承担部分;二、孔备播水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付常应国解除劳动合同后的经济补偿金3250元;三、孔备播 ,所以才未签订劳动合同,以上情况在一审中孔备播水泥管道厂提供的证据均可证明。而原审法院对该事实未进行调查,只是以常应国私自伪造的工作记录,以及 ...
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月,每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分,因被告入职时未将自己的个人信息如实告知用人单位,原告遂依据公司相关规章制度的 内容全部真实、准确,如有不实之处,后果自负”;2、员工手则规定,“伪造任何与公司有关的记录,如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的 ...
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李小姐于2003年3月进入上海某公司工作,双方劳动合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的,公司将 此过程中,上海某公司应进行必要审核,故即使存在李小姐名片职务印刷错误,也不能归为李小姐个人故意的行为。因此,上海某公司终结与李小姐的劳动关系 ...
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被告黄金搭档公司工作,负责处理三门峡地区假冒黄金搭档产品所有事宜,双方未签订书面劳动合同。2003年11月1日黄金搭档公司任命刘洁为三门峡办事处负责人。2004年 、原判认定被申请人所提供的结算凭证真实有效是错误的,该结算凭证是申请人伪造的虚假证据。故请求撤销原判,公正处理。 被申请人刘洁答辩称,一、 ...
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年要在新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市主办成都名优产品展销会,需招聘仓库保管员为名,使用伪造的四川省皮革工业总公司美丰工贸分公司财务专用章,并将财务专用章的字样遮盖后冒充 协议、聘任展销部主任的协议应属于劳务合同,亦即劳动法上调整的劳动合同,但是其体现的是一种单位与个人之间的劳动关系,而非一种社会经济秩序 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 ; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料,必要时可以发出询问通知书 ...
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合同中的印章系私刻伪造的,并表明该公司的分公司并没有与原告签订此合同,因此,以温州建设集团苍南分公司的名义与原告签定的合同,同样系王汝国的个人行为,因此, 。2003年9月至2008年1月31日杨有高与丹凤县皇台矿业有限公司并未签订劳动合同,在此期间杨有高由専民生、王汝国安排工作,受其管理,由其发放 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员 (三)要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料,必要时可以发出询问通知书 ...
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