相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动合同的情形，再发给生活补助费就更加无合理可言。佛山市社保体系建立于 ...
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方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点。 对违约金问题的基本看法及理由依笔者之见，对于违约金问题，在劳动合同中最好不约定，或者尽量约定较少的 ，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。这不仅会增加用人单位与劳动者之间的新的矛盾，并且还会造成严重的 ...
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《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且，被上诉人都是一线生产工人，上诉人为他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不 ...
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《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且，被上诉人都是一线生产工人，上诉人为他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不 ...
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《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且，被上诉人都是一线生产工人，上诉人为他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不 ...
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《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且，被上诉人都是一线生产工人，上诉人为他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不 ...
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《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且，被上诉人都是一线生产工人，上诉人为他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不 ...
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《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才 合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且，被上诉人都是一线生产工人，上诉人为他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不 ...
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