的企盼和对用人单位依赖心理的加重,围绕无固定期限劳动合同的争论无疑将越发激烈。 问题的关键还在于如何设定无固定期限劳动合同的终止条件上,《劳动法》第23 在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距 ...
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留在用人单位继续工作，如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同，也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的风险； 4.用人单位没有及时履行补订书面劳动合同 机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 七、无固定期限劳动合同相关问题 《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四 ...
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，因此单纯种植份地的农民尚不是劳动合同的主体。 二、劳动合同的期限应当以无固定期限合同为原则，固定期限合同为补充 我国《劳动法》规定的劳动合同期限 为原则，以固定期限的劳动合同为例外，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 三、对劳动者单方解除劳动合同应有 ...
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，因此单纯种植份地的农民尚不是劳动合同的主体。 二、劳动合同的期限应当以无固定期限合同为原则，固定期限合同为补充 我国《劳动法》规定的劳动合同期限 为原则，以固定期限的劳动合同为例外，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 三、对劳动者单方解除劳动合同应有 ...
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期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限合同。许多雇主对签订无固定期限合同的义务反应非常强烈，纷纷采取规避措施。如何明确该规定中的模糊之处，非常重要 无固定期限合同（第14条），但无固定期限合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形（第39条、40条、41条），而且，经济性 ...
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期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限合同。许多雇主对签订无固定期限合同的义务反应非常强烈，纷纷采取规避措施。如何明确该规定中的模糊之处，非常 鼓励并要求用人单位在某些情形下签订无固定期限合同(第十四条)，但无固定期限合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九条 ...
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员工必须在2009年8月18日之前与本公司签订《劳动合同》，现仅你一个人未与公司签订《劳动合同》，故公告告知你本人，请你务必在2009年8月 起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同赔偿金56358.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。 ...
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权益。合同法之所以能坚持这一原则，其根本原因在于合同法是私法，其维护的是个人权益，这种私人利益可以通过双方协商达成协议，因此这种私人利益总体上处于平衡状态。 等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论的恰恰在此，甚至有人认为，有关无固定期限合同的规定将导致大锅饭重现。理论上讲，在社会化大生产条件下，客观上 ...
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已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉人廖宗兴的申请，但其辞退书已说明 期限届满时止，上诉人廖宗兴的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动 ...
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优先承包权的，应予支持。但在发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人，已经法律规定的民主议定程序通过，并由乡(镇)人民政府批准后主张优先承包权的， 已经到期，到期后七年这段时间，双方形成无固定期限的林场承包合同，无固定期限合同，原告方可以随时要求解除合同，被告应将所承包的林场交还给原告， ...
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