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责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方 ,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二 ...
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事实而非消极的事实,应当由主张甘是雇员的陈、张二人提供证据证明,如雇佣合同的存在、发放工资或报酬的证据,但陈、张二人没有提交任何证据证明这种关系 的补偿,并不以实际清理为获得补偿的条件。事实上海面清理也非大型机械所能完成,个人不具备清理能力,实际上个人均未参与海面的清理。所以,应当根据实际的情况而非《 ...
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有限公司(以下简称安顺公司)、中华联合财产保险股份有限公司周口中心支公司(以下简称保险公司)雇佣合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告李士同 安顺公司系名义车主。(2)、杨伟不是安顺公司的工作人员,雇佣李刘伟是其个人行为。(3)、安顺公司不是适格被告,不应承担任何形式的赔偿 ...
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责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方 ,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二 ...
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称县种子服务站)、河南省固始县种子公司千禧宾馆(下称千禧宾馆)、许刚、陆海明雇佣人损害赔偿纠纷一案,本院于2006年11月21日作出(2006)固民初字第969号 陆海明与县种子服务站之间无任何关系;陆海明系个人行为,不属履行职务,与县种子服务站间不存在雇佣合同关系,且陆海明的行为已被判决为犯罪行为, ...
//www.110.com/panli/panli_277905.html -了解详情
责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方 ,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二 ...
//www.110.com/ziliao/article-153027.html -了解详情
责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方 ,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二 ...
//www.110.com/ziliao/article-144070.html -了解详情
原告是一家劳务输出公司,2009年3月6日,原、被告签订《劳务派遣和雇佣合同》,原告负责组织被告到中铁十七局集团安哥拉项目部土建二队工作, 现原告请求法院判令被告给付为被告垫付的来回机票费16750元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金10000元、被告少出勤应扣工资378元、分担公司 ...
//www.110.com/panli/panli_31888746.html -了解详情
原告是一家劳务输出公司,2009年3月6日,原、被告签订《劳务派遣和雇佣合同》,原告负责组织被告到中铁十七局集团安哥拉项目部土建二队工作, 现原告请求法院判令被告给付为被告垫付的来回机票费16750元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金10000元、被告少出勤应扣工资261元、分担公司 ...
//www.110.com/panli/panli_31888396.html -了解详情
原告是一家劳务输出公司,2009年3月6日,原、被告签订《劳务派遣和雇佣合同》,原告负责组织被告到中铁十七局集团安哥拉项目部土建二队工作, 现原告请求法院判令被告给付为被告垫付的来回机票费15300元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金10000元、被告少出勤应扣工资637.5元、分担 ...
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