,公开选任就是第一步。就像有的代表所说,大学一毕业就当法官,这种制度不合理。” 一方面,少数优秀的律师被吸纳到法官队伍当中,另一方面,近年来法官离职的现象 。 庄伟燕认为,目前总体而言,中国优秀律师、资深律师缺乏上升或者晋升的机制,普通律师缺乏退出机制,造成律师行业进多出少的现状。她建议进一步打破律师 ...
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名单,614位证券人士从1549名考试人员中脱颖而出,通过了这次考试,通过率将近40% 。[16]这就是中国最早的一批保代,他们将承担搜集公司信息并向中国 的合规总监李树华(七次评为证监会优秀工作人员);[36]最近的一个例子是,中国证监会会计部主任孙树明出任广发证券党委书记一职。[37] 第二,证券 ...
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的损失。这样,诉讼标的金额成为巨额,当事者可以通过成功报酬制度聘请优秀的律师作代理,在充分准备的前提下进行诉讼,挽回损失。因为这个特点,集团诉讼有时被 版,页134。 [21]金俊银等编:《中华人民共和国民事诉讼法释论》,中国政法大学出版社1991年版,页80。 [22]许多文章中都谈到,我国民事诉讼 ...
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丰富的感受,但你要充分认识她,不但需要长期浸淫在这个职业中,还需要用你的心去欣赏她、思索她、研究她,才能逐步对这个行业有接近于全面的认识。律师 传统和稳定的方面。 第六,律师职业是理论和实践高度统一的职业。我常说律师是中国知识分子队伍中最优秀的群体之一。中国的知识分子有四大特点:1、创造知识的特点; ...
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的目标总是很难实现。即使假设最优秀的具有最好倾向的立法学家,为拿破仑民法典的编纂者所追求的概念的清晰的目标也很难达到。[111]所以,确定性 384-385页。 [176] 具体参见黄茂荣:《法学方法与现代民法》,北京:中国政法大学出版社2001年10月第1版,第388-390页。 [177] 黄茂荣 ...
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,不单指律师执业的技能,还包括体能等等。试问,没有健康的身体何谈做一个优秀的律师?智,包括智力(灵敏度、判断力)、耐力(耐心、忍耐力)等。具备了以上条件,也只能 世界最不缺的就是人才,无论是赛场、职场还是情场,我们永远都不会是最优秀的那一个。赛场强手云集,职场竞争激烈,情场斗争不断,你永远不知道你的下 ...
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所”的新生分别是600人和300人左右,只占考生总数的2%. 中国台湾实行司法官和律师分别考试的制度,“法官特考录取率既低,且过去并非每年开科,以往律师 考试的必要性并无争议,但是,法律职业资格考试能否选拔出最优秀的法律人才,受法律职业资格考试支配的大学法律教育能否让学生真正理解法律,则是有争辩余地的 ...
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的目标总是很难实现。“即使假设最优秀的具有最好倾向的立法学家,为拿破仑民法典的编纂者所追求的概念的清晰的目标也很难达到。”[111]所以,确定性 -385页。 [176] 具体参见黄茂荣:《法学方法与现代民法》,北京:中国政法大学出版社2001年10月第1版,第388-390页。 [177] 黄茂荣: ...
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通过法官的遴选制度来加以具体地实现。英美实行的是“优秀的律师任法官”制度,也就是从资深律师中经过严格的推荐和考核程序来委任法官。例如,在英国郡法院 的决定权。 另一方面,公安机关在刑事侦查活动中还拥有一系列强制处分权。根据中国现行刑事诉讼法的规定,对于搜查、扣押、通缉等涉及个人财产、隐私、自由等权益的 ...
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一个收费额度,然后在以小时计算,从而得出每小时多少律师费。这种中国特色的做法,相信会随着时间的推移而被调整或淡化,而最终完全采用小时计费标准。 关于杂费 ,单纯可以为客户解决纠纷,可以说是优秀的律师工匠,但是绝对不是一名运筹帷幄的大律师。如果一个律师可以运用自己的知识为客户的业务提供参谋,使得自己的 ...
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