；缴费年限满十五年以上的，每满一年，计发1．2％。工作人员因病完全丧失工作能力提前退休的，每提前一年，减发1％。(3)个人专户养老金： 机关单位干部和固定工按国家规定计算为连续工龄的时间视同缴费年限。机关单位合同制工人、临时工已经参加养老保险的，按实际参保年限计算缴费年限。第十条 本办法实施前已离退休 ...
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发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费。 第十二条 临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。 本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。 第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五 ...
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停工医疗期限按其在本单位工作时间和病伤程度确定，最长不超过三个月。在医疗期内其医疗待遇，与合同制工人同等对待。病伤假期间，由用工单位酌情发给生活 ，由用工单位发给一次性医疗补助费，其医疗补助费的标准可视其病伤程度酌情确定。外来临时工因病或非因工死亡的，其丧葬费、抚恤费由用工单位按合同制工人丧葬补助费、 ...
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１０年以上的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作达到国家规定年限，男年满５５周岁，女年满４５周岁，本人缴费年限满１０年以上 年龄后，再改由社会保险机构负担。第七条临时工、私营企业职工和个体经济组织从业人员缴费年限满１０年以上，因病或非因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认完全 ...
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。如遇特殊情况，上述假期不足时，经医院证明可适当增加。休息期间，干部职工（包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位 群众进行妇幼卫生科学知识教育，努力做好妇幼保健工作。要普及新法接生，提倡有计划地合理生育。农牧民群众如子女过多或因病，自愿要求节育的，卫生部门应积极做好技术 ...
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天。如遇特殊情况，上述假期不足时，经医院证明可适当增加。休息期间，干部职工（包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位 群众进行妇幼卫生科学知识教育，努力做好妇幼保健工作。要普及新法接生，提倡有计划地合理生育。 农牧民群众如子女过多或因病，自愿要求节育的，卫生部门应积极做好 ...
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八个月者，停工医疗期不超过两个月；连续工作满八个月以上者，停工医疗期不超过三个月。停工医疗期间，由企业按月发给本人工资50％的生活补助费。 期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工因病或非因工死亡的，由用工单位发给丧葬补助费四百元，并一次性发给供养直系亲属救济费六百 ...
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（公社、生产大队）根据具体情况和因人制宜的原则确定。对只有一个子女在报名领证前因病失去生育能力的育龄夫妇，或只有一个十四周岁以上子女保证不再生育的育龄夫妇 无效，造成很坏影响的国家干部、正式职工，要给予必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、 ...
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，合同式样由省劳动行政部门统一规定。第六条 劳动合同的主要条款有：(一)生产(工作)任务；(二)合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬；(五)保险及福利待遇；(六) 合同的，由企业发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费。临时工因病或非因工死亡的，由企业发给三百元丧葬补助费，并一次性发给供养直系亲属 ...
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市场实现再就业。(二)国有企业要打破职工身份界限，企业的干部和职工、正式工与临时工一律称为企 业职工，在劳动工资与保障等方面，享有平等的权利义务。(三) 为：预留数＝未鉴定人数×150元+已鉴定人数×75元7、在职职工因病或非因工死亡遗属困难补助费，按老年人和子女分别计算。①老年人按规定的标准，每人 ...
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