的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，扩大了用工责任主体的范围。因而，重新审视劳动关系与雇佣关系很有必要。2004年5月1日最高人民法院 的交付上面，至于劳动过程并不涉及，权利义务的发生与劳动过程无关，这些关系应认定为雇佣关系。 四、从劳动过程是否具有长期、持续、稳定的特点进行审查 ...
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。承揽关系的主要特征是承揽人交付工作成果，对工作成果负瑕疵担保责任，雇佣关系的主要特征是雇员按照雇主的指示工作，为雇主提供劳务。本案被告让刘隆智找 实际发生的费用，被告对此也无异议，本院予以确认；⑦精神损害抚慰金的认定，原告因本次事故受伤致残，造成了一定的精神损害，鉴于被告为原告垫付了住院的医药费用， ...
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我结算。房屋维修工作，陈远和既可以亲自完成，也可以由其他人完成。3、被答辩人受伤是他自己责任造成的。被答辩人在陈远和安排生产经营活动中受伤，是他 我所承包工程的需要及原告甘树东自愿在我处实际工作时临时确定的雇佣关系，非工作期间与原告不产生雇佣关系。2009年6月22日原告发生的事故不属于我临时雇佣原告 ...
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和卢小兵为其实际安装，在安装过程中发生被上诉人卢小兵从三楼坠落受伤的事故。据此，可以认定上诉人家电网公司是空调安装施工的实际发包人，被上诉人左明超系 任何利益，无须就被上诉人卢小兵的人身损害承担任何赔偿责任。三、答辩人左明超与被上诉人卢小兵之间不存在雇佣关系，也未向被上诉人卢小兵支付过任何劳务费用， ...
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形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身 ...
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形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身 ...
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形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身 ...
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。原告医疗费用中部分是用于治疗高血压及糖尿病，与本次事故没有因果关系，应予剔除；误工时间应从受伤日开始计算到鉴定定残日前一天计326天，按每天56. 认定精神损害抚慰金为20 000元。二、事故的责任认定原告认为，卢帮俊驾驶浙BB7523中型箱式货车突然掉头转弯造成事故发生，并在事故发生后未能及时报案 ...
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美财并未以被告鑫恒顺公司的名义雇请原告周世中。因此，本院认定原告周世中受伤时的法律关系是：“光谷**港”二期工程是由被告顺泰公司承包，被告顺泰公司 的解释》第十一条第一款、第二款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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连带责任。原审法院经审理查明：2012年1月14日，应辉鸿厂要求，何应勇与其临时雇请人员张映凤一同前往辉鸿厂送大米，张映凤在搬运过程中在辉鸿厂饭堂 之间关系符合雇佣关系的要件，原审法院认定双方的关系为雇佣关系，何应勇应对张映凤的受伤所遭受的损失承担责任。关于焦点二。张映凤主张事故发生地点的地面湿滑，辉 ...
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