，本院予以采信。根据当事人的举证、质证和本院的认证，结合当事人的陈述，本院认定如下事实：2009年10月15日，长沙京兆通信工程有限公司授权委托被告凌某筹建长沙 薪酬，因而原告唐某在受伤当天的劳务活动依然是在被告凌某雇佣关系内的活动，而非原告唐某另行接洽的业务。《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定： ...
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时车辆移动，致唐_U英倒地受伤的交通事故发生。事故发生后，驻马店市公安局交通警察支队事故处理大队通过现场勘察，对该事故作出责任认定。经驻马店市公安局交通警察支队事故 成因分析合理，责任认定准确，本院予以采信。责任人张保福在民事活动中致他人损害，对损害的发生负有全部责任，张保福系被告王金山的雇佣司机，在 ...
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仔口水电有限责任公司在汝城县南洞乡建渔仔口水电站和淇南电站时设的一个临时管理机构，未办理工商登记注册手续，也未办领营业执照。没有独立的财务，其财务由 四养虽然是搭乘被告何件根的拖拉机发生交通事故受伤死亡，但被告何件根是雇佣关系以外的第三人。现原告方选择请求雇主承担责任。因此，被告何件根在本案中不承担 ...
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原告诉称，被告下属单位沅江市琼湖路分理处新增网线，2010年12月3日原告经被告临时雇佣到该分理处施工，双方口头约定每天工资为100元。下午2时许，原告使用被告 关系。被告提出与原告之间不存在劳务关系的理由不能成立，本院不予采信。原告在安装网线的过程中，从人字楼梯上摔下受伤，造成9级伤残，属于提供劳务 ...
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均为城镇。 原判认为，原告陈××受被告王××的雇佣，到被告王××承包的施工场所从事焊接工作，双方之间形成劳务关系。根据我国法律规定，提供劳务一方因劳务自己 鉴定已根据有关“在受伤六个月后进行鉴定，上诉人王××现在主张重新鉴定没有法律依据，本院不予支持。故原判对发包人的选任过错责任认定错误，本院予以纠正 ...
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区分这两者需要在具体情况下结合不同的因素加以考察，如受雇时间是长期的还是临时的、是否具备足够的专业知识和工作经验、是否能够独立地确定工作过程、工作场所和 以语言等方式指挥司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的雇佣关系的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者 ...
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之间没有管理关系和支配关系。沈宝强临时雇佣第三人属劳务关系，而非劳动关系，抹完灰即结束劳动关系。而被告错误地将第三人认定为原告的职工，认定事实 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定 ，阿荣旗劳动仲裁委员会作出了裁决，确认了第三人张宝军与原告阿 ...
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十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑 工伤认定分为广义、狭义的不同概念。广义的工伤认定，就是工伤事故责任认定，实际上就是说的工伤事故责任构成。狭义的工伤认定，是指对于具体的伤害事实确定是否属于 ...
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十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑 工伤认定分为广义、狭义的不同概念。广义的工伤认定，就是工伤事故责任认定，实际上就是说的工伤事故责任构成。狭义的工伤认定，是指对于具体的伤害事实确定是否属于 ...
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区分这两者需要在具体情况下结合不同的因素加以考察，如受雇时间是长期的还是临时的、是否具备足够的专业知识和工作经验、是否能够独立地确定工作过程、工作场所 语言等方式指挥司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的“雇佣关系”的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者 ...
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