支付工钱，因此，原告余A等6人与被告周X形成了临时雇佣关系，被告周X对余A的伤应当承担赔偿责任。2、被告余X与被告周X未形成加工承揽关系 A对自己受伤亦有重大过失，可适当减轻被告周X的赔偿责任。[案情结果] 原告余A受伤后的医疗费、残疾赔偿金、误工费、营养费、护理费、住院生活补助费、精神抚慰金、鉴定费 ...
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认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿责任。 第二种观点认为，原被告之间构成义务帮工关系， 大的一个特征雇工为雇主劳动，雇主支付报酬，而在本案中，被告方不支付给原告方任何报酬，因此临时雇佣关系是显然不成立的，实际当中也不存在义务雇佣关系 ...
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认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿责任。 第二种观点认为，原被告之间构成义务帮工关系， 大的一个特征雇工为雇主劳动，雇主支付报酬，而在本案中，被告方不支付给原告方任何报酬，因此临时雇佣关系是显然不成立的，实际当中也不存在义务雇佣关系 ...
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申请仲裁，早已超过人身损害赔偿的法定诉讼时效。原告与被告不存在劳动合同关系，只是临时雇佣关系，被告付尊福的伤害只是一般人身伤害，不适用工伤赔偿。而且 从事电力安装，在非工作区域内受伤，被告付尊福受到伤害不是工伤，与被告广饶县电力安装公司也没有任何劳动关系，被告不应承担任何责任。 二、法院认定事实 经 ...
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乙方要合理建棚，并做好安全生产和护林防火工作，违章作业及违法事件，乙方独自承担责任；5、乙方必须在2008年10月30日前完成出材；二、生产定额：1、 山林场的劳动管理，因此不论其雇主是谁，都不形成劳动法意义上的劳动关系，而是临时雇佣关系。原告天鹅山林场请求确认被告魏和平与原告天鹅山林场不存在劳动关系 ...
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我方雇佣一辆三轮摩托车拉货（三轮车主无驾驶证），属于临时雇佣关系，在返回途中发生单方事故（在发生事故时，我方未有影响其驾驶行为，事故为车主自身造成，），车主脚趾断裂，也造成我方人员受伤，现车主起诉我方要求赔偿，请问我方需要负责吗或者该有谁承担责任？...
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，见没有合适的，就还是喊了他们”。当天下午，王小安从装电杆的车上摔下受伤，因上诉人资兴电信公司和被上诉人彭石基都不承认王小安是自己所雇，王 天活结算一天报酬，因此不论其雇主是谁，都不形成劳动法意义上劳动合同关系，而是临时雇佣关系。被上诉人彭石基请求确认被上诉人王小安与上诉人资兴电信公司存在事实劳动关系 ...
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为“从事雇佣活动”。从原、被告的陈述来看，双方均对被告临时雇佣原告负责工程进度和工程质量，每月的劳务报酬为1650元的事实无异议，原审法院予以确认。但从 重要，因为无论道路交通事故受伤还是精神病人致伤，均说明是“雇佣关系以外的第三人”造成雇员人身损害，上诉人有权请求被上诉人承担赔偿责任。综上，请求撤销 ...
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是劳动关系而非雇佣关系，上诉人是持有营业执照的合法组织，与被上诉人间签有用工合同，本案应先仲裁，法院不应受理。（2）被上诉人受伤原因不明，证人证言相互矛盾 ，证人证言相互矛盾，且未出庭。二、要求上诉人承担赔偿责任显属主体认定错误。1、被上诉人与顺林劳务队签有临时用工合同，证明他们之间建立了劳动关系， ...
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时采用雇主和雇员的概念。但在我国目前语境和立法传统中，雇佣关系、雇主、雇员、雇主责任等概念往往有所有制的色彩，不宜采用；现有的法人、其他组织工作 者责任的设立，其根本目的还是为了保护受害人的利益，但是，实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣；包括固定工、临时工、合同工、钟点工等，并非用人者的经济实力都 ...
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