原告伍某停工留薪期待遇为2041元/月×12个月=24 492元；2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十三条规定，二级伤残 后期治疗费的问题。伍某后期治疗费的必要性以及费用多少，应经法定程序进行鉴定，依据鉴定结论或医疗证明确定是必然发生的费用，现上诉人未提供有效证据证明 ...
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期间提出的请求项目包括医疗费、继续治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤辞退费、交通费、其他费用(电话费)、押金，而不包括一次性伤残 答辩认为：一、付土金在重审诉状中所用的继续治疗费、一次性伤残补助金系旧的称谓，这是一种笔误。付土金系按旧的法规来计算赔偿标准， ...
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工伤保险待遇。本案中，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是多少天和工资标准应如何计算的问题？原告受伤是在2005年4月7日、评残日 元，还应支付工资差额1756元予原告。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金，即17604元(978元/月×18个月)。由于原告 ...
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支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订 以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个 ...
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被告的诉辩意见，本院归纳案件争议焦点为：1、被告应否一次性支付原告工伤保险待遇。2、原告享受工伤保险待遇的数额是多少。3、原告其他损失数额是多少 、河南骆驼 胶带有限公司支付白五魁三级伤残应享受的工伤保险待遇：（1）停工留薪工资6832.98元；（2）一次性伤残补助金19522.8元；（3）从2008 ...
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月6日向本院提起诉讼。原审判决认为：本案争议焦点被告的月平均工资是多少，参照劳动《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须 千支付受伤至评残前工资6364.24元、一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元，合计22864。24元。本案一审受理费 ...
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工致残。可享受什么待遇？ 答：（一）按上述第三条报销工伤医疗费。（二）一次性伤残补助金。医疗终结且被鉴定为残疾后，以职工因工受伤或者患职业病 四）工亡职工子女未满18周岁的。 七、一次性工亡补助金标准是多少？ 答：根据《关于确定工伤保险费率和一次性工亡补助金标准的通知》（江劳社[2004]26号）规定 ...
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保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残补助金24417元；一次性工伤医疗补助金4069.50元；医药费437.80元；停工留薪期工资5233.27元 仲裁时，本人并不知道自己依法可以得到多少的赔偿数额。一审将本人在仲裁时的请求数额作为本人对自己权利的放弃是不当的。要求予以纠正。另外， ...
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证据予以证明，故不予采纳。对于双方争议的被告受伤前十二个月平均工资是多少问题，由于被告从2002年11月入厂至2003年4月7日时 留薪期工资11742元、住院伙食补助费2037元、一次性伤残补助金16438.8元、一次性伤残就业补助金46968元、一次性工伤医疗补助金9393。6元给被告。四、被告应 ...
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.55元外，于判决书生效后五日内再支付被告付XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、 确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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