转制后参加工作的人员，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。工龄满30年和距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请，单位批准，可按现行科研事业 而转为民营科技企业，也可以出售给集体或个人。内部职工集资购买可以分期付款，一次性买断的可获得20％的折扣优惠。(十一)向企业化转制的科研机构，免征技术转让 ...
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原告遂诉至法院，请求判令：1、被告为原告安排工作直至原告达到法定退休年龄为止；2、被告按照2008年河南省在岗职工平均工资标准支付原告2000年4 终止劳动合同证明书》、2000年4月18日《河南第一火电建设公司自谋职业(买断工龄)审批表》及当事人陈述等证据予以证明。本院认为：被上诉人河南第一火电建设 ...
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我的父母同属一个单位,母亲已经到了退休年龄,但是单位不肯让其退休,原因是我父亲必须买断工龄.好不容易母亲退休手续办理好,可是单位迟迟不肯发工资本,原因还是要求父亲买断工龄.单位的做法是否合理?我该怎么办?打官司的话能不能赢?需要多长时间?还想补充问一下买断工龄国家的相关法律法规是什么?...
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、医疗保险金、待业保险金、救济金以及培训费用等重新就业的开支；也可用于一次性买断职工工龄。－－对于出售企业产权改制经营的新企业，政府主管部门原则上不再收取 ，低于5000元和高于20000元的由各市、州人民政府确定。－－对工龄已满30年，距退休年龄不足5年的老职工，经本人申请可以提前离岗，由企业核发给 ...
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周岁，属于《安置方案》中“在岗职工”中的“大龄职工”群体，即距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，该类职工的安置政策为：改制后企业难以 报销采暖费的福利待遇。要求撤销解除劳动合同证明书，恢复劳动关系，要求被上诉人支付买断后给我带来的经济损失，要求判令被上诉人支付采暖费、住房货币化补贴。被上诉人 ...
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党和政府，而在我们就要享受晚年幸福的时候，地方政府不顾法律法规，强迫企业职工买断工龄，使企业职工成为社会最低层的游民，一没有土地，二没有工作，成为政府 一个固定的生活来源，既然没有给职工一个固定的生活来源，那么就应当让下岗买断企业职工，提前退休，这样的要求并不过分，中央一再强调要和谐社会，关汪民生，而 ...
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2002年公司改制，当时实施一次性买断工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位 退休年龄的，单位为其缴纳了医疗保险，而所有未达到退休年龄的却都没有医疗保险。我们该怎么办？没有签字买断的还算在册职工吗？我们应该有什么福利待遇？...
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2002年公司改制，当时实施一次性买断工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位 退休年龄的，单位为其缴纳了医疗保险，而所有未达到退休年龄的却都没有医疗保险。我们该怎么办？没有签字买断的还算在册职工吗？我们应该有什么福利待遇？...
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职工，按劳动部发(1994)481号文件规定的标准一次性支付经济补偿金，即根据劳动者本人的工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 劳动关系后，继续到社会养老保险机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇；失业人员，可依法享受失业救济。25、对 ...
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师(局)、各有关部门(行业)不准擅自扩大范围，不得随意开口子，不允许对下岗职工实行买断工龄。(九)明确界定下岗职工的范围，正确区分下岗、失业和分流的概念。下岗 基本养老保险社会统筹前国家认定的连续工龄均视同缴费年限与参加统筹后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时符合退休条件的，按规定享受相应的养老 ...
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