安置人员或引进急需高层次人才，按照有关规定执行。三、严格聘用合同管理。要按照国家和省有关规定，规范人员聘用程序、完善考核制度与解聘辞聘制度。聘用单位 兴湘和人才强省战略具有十分重大的意义。各级政府人事行政部门要切实加强对事业单位人员聘用工作的综合协调、组织指导和监督检查。不断总结经验，及时研究解决聘用 ...
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。在科学设岗的基础上，实行竞争上岗，确定聘用人选，签订聘用合同。四是要安置好未聘人员。对未聘用人员，各地、各部门要制定切实可行的政策，探索多种 办法，使他们在新的岗位、新的领域发挥作用，施展才干。 三、组织领导事业单位人员聘用制度改革涉及广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。各级政府要加强领导，把 ...
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条件。在科学设岗的基础上，实行竞争上岗，确定聘用人选，签订聘用合同。四是要安置好未聘人员。对未聘用人员，各地、各部门要制定切实可行的政策，探索多种 办法，使他们在新的岗位、新的领域发挥作用，施展才干。三、组织领导事业单位人员聘用制度改革涉及广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。各级政府要加强领导，把 ...
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我是浙江事业单位的聘用人员，与单位签有无固定期限合同。现在我想辞职应该怎么办，是提前30日提交书面辞职报告，还是根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》提前30日提交辞职报告，与单位协商不一致，继续上班6个月，再提出。（单位肯定不会批准辞职）我该怎么办？ ...
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，若乙方单方面违约，乙方应向甲方交纳10万元人民币违约金，（若违约金由乙方新单位承担，数额为20万元人民币）。” 我有点想控制人才流动的感觉，合法吗？ 还有 解约吗？是人事仲裁还是劳动仲裁啊？？？？他是事业单位的聘用合同的编外人员。 还有如果事业单位转企之前合同未到期，转企后可以不履行之前的合同解约吗 ...
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。 六、建立和完善聘期考核制度事业单位对工作人员均应建立和完善聘期考核制度。聘期考核的内容应当与岗位职责、聘期目标任务、合同约定以及实际需要相符合。 确定考核等次的原则确定考核等次。实行科学规范、切实可行的考核制度，是推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度的重要手段。各地、各部门要加强领导，积极稳妥地 ...
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我是事业单位在编人员，与单位签的是聘用合同。劳动法第96条附则单提出了事业单位的聘用合同。 我想问问是否聘用合同的条款就一定合法？举个例子，聘用合同规定用人单位不批准离职，需继续工作6个月，可这明显与劳动法的条款抵制。我是该遵守劳动法还是履行聘用合同？是提出劳动仲裁还是人事仲裁？...
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合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后，实行考核制度，考核结果 其人事档案由当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心代管；在聘期间，享受在编同类人员待遇，实行“新人新办法”管理，参加社会养老保险，按国家和自治区有关政策规定交纳 ...
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国家有关规定及时为其办理社会保险关系接续手续，做好各项社会保险的衔接工作。第五章聘用管理与监督第三十四条市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位 负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果 ...
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学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施意见执行，纳入岗位设置管理。4．经批准参照《中华人民共和国公务员法 办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发（2002）40号）规定，已经实行聘用制度，普遍签订聘用合同的事业单位，可以根据国家和 ...
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