名招聘人员，一直签订了合同的，以前单位一直是同工同酬，今年学校跟其他几所学校合并了，新校领导把我们行政人员定性为临聘人员，把我们的工资待遇压得很低， 加班费、房贴、奖金等），还有今年坐班费基数上涨了70%多，可招聘人员还是按照以前来执行的，用这种方式来挤我们自行辞职，这样就不用付赔偿金了，这样合理吗？ ...
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我是一名退伍军人带有安置卡。2003年进入审计局现在是企业编制没有解决正式编制。我的工资福利待遇比在编人员少。请问这次改革我能要求同工同酬吗？...
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你好，我是一名临时运政执法人员，在单位领了3年550元，今年加到1200，正式的4000，以前没交的保险现在还从工资里扣。同工同酬还没落实就要反扣未交保险，这合法吗？真是浑水养昏鱼自己好过不管临时工的死活了。...
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工作人员的待遇基本是随人走。今后，事业单位推行岗位设置管理后，工作人员的工资将与岗位结合在一起，待遇随岗定。 11月8日，记者从省人社厅 会适当提高，有望向公务员看齐。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。具体实施方案将在不久公布。 焦点① 编内外人员将逐步同工同酬 胡珏是长沙某医院的 ...
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我原农村合作基金会人员，92年参加工作，企业编制，取缔基金会后，人员归党委政府，与事业编制人员干同样的工作，工资是事业单位工作人员的三分之一，问能否要求同工同酬...
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都开始大量使用劳务派遣工。很快，劳务派遣制取得突破性扩张，不再局限于国有企业和事业单位，而是扩展到各种所有制企业。特别是《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工 中提取，并在税前列支。但大多数用工单位对劳务派遣人员的工资都是以劳务派遣费用的形式从企业管理费中支出，而不从工资成本中列支。这导致了企业无法从 ...
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（三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工特殊或额外 不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ...
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合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理的范围。《劳动合同法》规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦出现纠纷，屡屡出现互相推诿 ...
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的工资待遇政策。以实施绩效工资为重点，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度。完善 的分配比重，力争劳动报酬在初次分配中的比重由现在的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部 ...
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劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的 ，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律 ...
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