第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在 ，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致，可以订立前款任何一种聘用合同。第 ...
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《试行细则》第三十一条第（四）项情形的，不适用医疗期标准的规定。受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过规定享受的医疗期，视作医疗期满。聘用 原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。26、事业单位实行人员聘用 ...
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第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在 ，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致，可以订立前款任何一种聘用合同。第 ...
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如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用 方式 ， 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝 ...
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四）财政全额供给及部分供给经费的省直事业单位、社会团体工作人员和退休人员。第三章基本医疗保险基金的筹集第四条基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。单位按上 为：45周岁以下（含45周岁）划入1．0％；46周岁至法定退休年龄划入1．5％；退休人员划入4．0％。个人帐户本金和利息归个人所有，可以结转使用 ...
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；如本人愿意的，可办理提前退休。新聘任为领导班子成员的，男性年龄应在55周岁以下，女性年龄应在50周岁以下。事业单位现有人员的过渡，由上级主管 签订聘用合同和原劳动合同的处理根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用合同。对按照该文件规定原已签订劳动 ...
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人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用 至退休的合同：(一) 连续工龄满25年的；(二) 在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；(三) 患职业病或者因工负伤，经劳动能力 ...
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为认真贯彻《国务院办公厅关于印发文化体制改革试点中支持文化产业发展和经营性文化事业单位转制为企业的两个规定的通知》（国办发［2003］105号），以下简称《 衔接工作。（四十二）文化单位转制为企业后，女职工在生产、经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四 ...
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单位聘用制的组织领导和监督管理。第六条事业单位要依法建立健全工会组织和职工代表大会制度,加强民主监督,维护职工的合法权益。第二章聘用合同的订立和履行第七 政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立 ...
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超过退休年龄的截止期。第十六条受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的， 不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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