兼职兼薪。要树立良好的职业道德，发扬爱岗敬业精神。要妥善处理好本职工作与兼职工作之间的关系，自觉规范自身的兼职兼薪行为。五、各相关部门要认真 省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》(苏发(2003)11号)，鼓励、支持事业单位工作人员兼职兼薪，促进技术创新、技术成果转化，推动科学技术为我省经济建设 ...
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休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中， ...
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为全面推行公开招聘制度，规范委属事业单位工作人员公开招聘工作，科学、公正、择优地选用人才，不断提高我委事业单位新进工作人员的素质，优化治黄队伍结构， 聘用合同期限一般为三年，并规定试用期，试用期一般为６个月。对于新招聘人员为高等院校应届毕业生的，试用期一般为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期 ...
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社会养老保险金的给付第十条按国家有关规定在法定年龄办理退(离)休手续的机关事业单位工作人员，其基本养老金的给付与原退(离)休费计发相衔接。第十一条 ，结合其业务需要列入财政预算供给。社会保险机构提供社会化服务所需经费，由人事部门根据实际工作需要和节约的原则编制预算，报同级财政审核后在基金中列支。第十七 ...
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办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术表演团体贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现予下发，请按照执行。 根据 情况下工资支付及工资变动按国家有关规定执行。7．艺术表演团体中离退休人员的待遇及这次工资改革增加离退休费的办法按国办发(1993)85号文件并参照所在地 ...
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法律、法规以及卫生方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。临床医学专业技术人员考核的主要内容：临床专业理论知识水平；病历、医嘱、处方及其它医疗文书书写 一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定 ...
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主管部门和人事部门批准，可提前晋升或越级晋升体育基础津贴，其人数要控制在单位总人数的3％以内。考核不合格的，不得晋升。 三、新入队运动员的 教练员正常增资办法，离退休待遇办法等其他问题，均按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关 ...
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三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了水产事业单位船员贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现印发给你们，请按照执行 不在岗时，不发给岗位津贴。 五、奖励制度的实施对年度考核合格以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含岗位津贴部分)。 ...
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路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针 工作结束后，考核结果存入本人档案。 第四章 考核结果的使用第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：(一)按照 ...
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应确定为合格以上等次。（七）接受立案审查尚未结案，或正处在停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。第十条年度或聘期考核结果应作为事业 部门。第十四条各区、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责，对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复 ...
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