储存额的1/120计发。（二）2002年7月7日以后参加工作、达到法定退休年龄且缴费年限满15年及以上的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金 衔接。第四十五条纳入国家机关编制管理和依照（参照）国家公务员制度管理的事业单位工勤人员（已按《浙江省职工基本养老保险条例》规定参加城镇职工基本养老保险的 ...
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85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2.事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限 ，从2006年7月1日起增加离退休费。对于2006年6月30日前已到达退休年龄未办理退休手续的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外)，亦按退休 ...
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权益，现对本市机关事业单位中具有本市城镇户籍，尚未到达退休年龄的非在编人员养老和医疗保险的若干问题通知如下： 一、机关事业单位工勤人员的使用应严格按照 通过市、区、县人才服务中心代为办理，并向代办机构所在地区、县社会保险事业管理中心、医疗保险办公室办理养老、医疗保险登记手续，按本市企业养老保险规定缴纳 ...
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单位人事(干部)处：为了加快我省机关事业单位高技能人才培养步伐，根据国家技师考评工作的有关规定和机关事业单位工勤人员岗位等级规范要求，在总结前两次考评 岗位上，取得政府人事部门颁发的《机关事业单位高级技术等级岗位证书》的在册正式工作人员。(三)文件下发前已办理退休手续的人员，不列入此次技师考评范围。 ...
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适当工作，保留原工资福利待遇和编制，至退休年龄时按原职务办理退休手续。2．根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深 ，按只出不进的原则逐步减少，直到与新编制数相等为止。因在编工勤人员比例偏高而导致工勤雇员岗位不够的，先由教育行政部门调剂。市、区所属学校分别由市 ...
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工勤岗位，要按照精简、高效的原则设置，严格控制增加管理人员和工勤人员。4、成立工作组织。为保证人员聘用工作公开、公平、公正，提高工作效率，各事业 前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分，采取按比例加 ...
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有条件的可视实际情况适当提高补偿标准。经批准暂不推行后勤服务社会化的单位，其原工勤人员签订雇员合同，按“老人老办法”的原则，在工资待遇和雇用期上可以根据 应在55周岁以下，女性应在50周岁以下。事业单位所有在编人员从2004年12月31日算起，距法定退休年龄不足一年(含一年)的，不办理过渡聘用(雇用) ...
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核拨经费的，仍由财政继续按编制数核拨，用于解决后勤服务经费。试点单位原已在编的工勤人员，可按以下办法处理：符合职员职位任职资格条件的，可以参加职员职位 ；如本人愿意的，可办理提前退休。新聘任为领导班子成员的，男性年龄应在55周岁以下，女性年龄应在50周岁以下。事业单位现有人员的过渡，由上级主管部门首先 ...
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和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。实行聘用制度 聘不上管理岗位和专业技术岗位的，也可以竞聘工勤岗位。事业单位管理人员和专业技术人员，原委任的职务高于退休时的职务，且在原职务上工作满５年以上 ...
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退休时，有关部门必须按照国家、广东省、深圳市关于事业单位现行的有关政策核定退休费。办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其 情况汇总表》（附件3）、《深圳市事业单位签订工勤技能岗位聘用合同人员情况汇总表》（附件4）。其中附件2至4由各事业单位留存备查，需要时随时上报； ...
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