后勤服务的工勤人员的聘用不适用本办法。第三条 事业单位招收工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开 体检工作由市人事局委托有关医疗机构负责。第二十二条 体检的项目、合格标准及办法参照《广东省国家公务员录用体检实施细则》(粤人调录(1999)1号)的规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_254599.html -了解详情
套改(此对应关系只适用于这次工资套改)。(四)机关工人的技术等级(职务)考核工作和工资的确定，由各级政府人事部门会同有关部门具体组织实施。(五)机关工人 ，考核年限从一九九三年开始计算。(七)事业单位工作人员职务、工作年限、任职年限的计算，均限于一九九三年九月三十日以前。(八)这次工资制度改革增资办法 ...
//www.110.com/fagui/law_243744.html -了解详情
竞争、择优的原则雇用雇员。第四条 雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管 市政府批准，由市人事主管部门发布招聘公告，并会同雇用单位进行考核；拟雇用为行政机关高级雇员的，报市政府决定雇用；拟雇用为事业单位高级雇员的，由事业 ...
//www.110.com/fagui/law_242596.html -了解详情
，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 协商一致，并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一 ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html -了解详情
职务聘任制，实行专业技术职务评聘分开，建立政府宏观指导下的个人申请、社会评价和单位自主聘用的机制。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术 。?3、建立新进人员实行公开招聘和考试考核相结合办法的制度。制定具体的招聘考试考核办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到 ...
//www.110.com/fagui/law_231664.html -了解详情
紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立适应 研究提出我市的具体贯彻落实意见。结合实际，修订专业技术人员考核办法、继续教育管理办法，制定事业单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定， ...
//www.110.com/fagui/law_231402.html -了解详情
单位人事制度改革的指导思想和目标要求，结合各自实际，分别提出具体的人事管理办法，报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同，将原有 研究提出我市的具体贯彻落实意见。结合实际，修订专业技术人员考核办法、继续教育管理办法，制定事业单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定， ...
//www.110.com/fagui/law_231396.html -了解详情
的大小，工作数量、质量的差别，业务技能的高低，通过严格的岗位责任考核，合理拉开分配档次，同时适当考虑年功贡献等因素。(三)坚持按劳分配与按 以外，一般不予改变。(二)试行工效挂钩办法。全市自收自支事业单位(政策性收费的除外)，要逐步实行工效挂钩办法。工效挂钩的考核指标主要包括：经济效益指标、社会效益和 ...
//www.110.com/fagui/law_230273.html -了解详情
区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。第二章招录 成绩的。第二十二条对雇员的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。第二十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_208149.html -了解详情
单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的 约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务