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为保障职工合法权益,促进人员合理流动,进一步完善养老保险制度,现就机关、事业单位解除聘用合同辞职、辞退人员养老保险有关问题通知如下:一、机关、事业单位工作 就业后的工龄可合并计算为连续工龄。职工在达到法定退休年龄时,执行退休时所在单位的退休养老政策。 五、本通知由市劳动和社会保障局负责解释。 六、本 ...
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管理和服务职责。文化服务站(党校与其合署),挂靠广播电视服务站,仍为独立的事业法人,承担农村文化服务和农村党员、干部、建党积极分子培训教育等职责。(二) 发放工资,工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同,脱离隶属关系的,按工作年限计算 ...
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按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求,与专业技术人员签订聘用合同,同时 原则,定性、定量地进行考核,考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内部公开。(四)考核结果要与职务的聘任以及职称(资格)的晋升结合起来,合格 ...
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事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同事业单位聘用新职工实行试用期,试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生,按 福利待遇;期满未能流动的,停止享受原来的工资福利待遇,由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同的变更、终止和解除第十六条聘用 ...
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单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同事业单位聘用新职工实行试用期,试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生,按 福利待遇;期满未能流动的,停止享受原来的工资福利待遇,由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 聘用 ...
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及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的,违约方要承担违约责任:( 之日起施行。原《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》(渝人发〔2000〕134号)和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》(渝府发〔 ...
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单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。由机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。六、严格聘用条件 择业流动期,逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的,聘用单位有权予以辞退;6.聘用合同聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人 ...
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人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神,结合我市实际,制定本 流动期内,只发给基本工资。自行流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才 ...
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人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神,结合我市实际,制定本 流动期内,只发给基本工资。自行流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才 ...
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合人发(2003)226号)及有关规定执行。事业单位实行人员聘用制度后,不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题,按照聘用合同的约定和相关规定办理。 五、各级人事部门要加强实行事业单位聘用制度改革工作的指导、协调、监督和检查,及时研究解决 ...
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