的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。 或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。前款第(三)、(四)项所列情形符合国家有关提前退休 ...
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竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十七条 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合 生效，对争议双方具有约束力。第四十五条 《泰州市事业单位聘用合同书》文本，由市人事部门制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一 ...
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现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。 三、严格人员 或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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单位在人事编制部门下达的人员编制定额和专业技术职务结构比例内，依据行业特点和单位实际，合理设置内设机构；以重点保证专业技术岗位为前提科学设置内部岗位，并 合同而本人要求签订有固定期限合同的，可签订有固定期限合同。９、关于事业单位聘用新职工的试用期问题事业单位聘用新职工应规定试用期，试用期的长短由单位 ...
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要按照国办发［２００２］３５号文的要求逐步实行公开招聘，并按有关规定签订聘用合同。三、要尽快建立和完善人事争议仲裁制度。各级领导要切实关心、支持建立 单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。三、严格人员聘用 ...
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本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。三、严格人员聘用 ；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用 ...
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规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：（一 。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市事业单位聘用合同书》文本（样式附后），由重庆市人事局统一印制。第八章附则第五十 ...
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的保密期内的;(三)法律、法规规定的其他情形。第三十四条聘用合同不因聘用单位名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第三十五条变更聘用 、打击排挤以及其他违法行为的,依法给予行政处分、纪律处分。第四十四条事业单位聘用工作行政管理部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;情节严重, ...
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单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。由机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。六、严格聘用条件 的；5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6．国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。（四）有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同 ...
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，为完成工作任务确需变更岗位设置的。49、经核准的岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用 《实施意见》和本指导意见，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同的相应内容。56、各级政府人事行政部门、公路交通事业 ...
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