条事业单位聘用制度，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致和公开、公正、公平的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位和 毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十八条下列聘用合同为无效 ...
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的执法、监督、管理等行政职能回归镇政府。一时难以剥离的行政管理职能，可通过镇政府委托的形式，由相关事业单位代行，但要积极创造条件，尽快实行政事分开。将 由低到高排序确定待岗人员。八是镇事业单位工作人员竞争未能上岗者，实行待岗。(三)人员分流的政策待遇⒈提前离岗人员，工资福利待遇按原渠道支付。各镇可根据 ...
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审批程序，推进社会化服务(一)机关事业单位参保人员按照国发(1978)104号及有关文件规定的条件享受基本养老保险待遇。参保人员达到国家法定退休年龄，并足额缴纳养老保险费的 单位养老保险政策与本实施意见不一致的，按本实施意见执行。本实施意见执行过程中国家和省有新规定时，从其规定。各县(市、区)可根据 ...
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单位，具体承办省级机关、事业单位社会保险业务工作，负责养老保险基金的筹集、给付、管理，并指导地县相关保险业务，协同做好退休人员社会化管理服务工作；省级各单位 的组织管理第十四条 省人事厅负责全省机关、事业单位职工失业保险工作的政策调研与制定、组织实施及检查指导协调等工作，负责职业介绍、就业培训和生产 ...
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工龄前后合并计算。（二）非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位人员分流的政策规定是：1、退休（退职）。到2002年6月底止已达到国家法定退休 、推行聘用制度。非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商 ...
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（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一 前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。 原国家劳动总局[77 ...
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保险实行个人缴费制度后，其实际缴纳基本养老保险费的年限视同基本医疗保险缴费年限；(二)原在机关、事业单位工作的存档人员，由区县劳动保障行政部门按照国家连续 资金，享受用人单位退休人员相同的医疗待遇，建立个人帐户，将大额医疗互助门诊费用纳入报销范围。存档人员缴费年限不足上款规定的，以上一年本市职工月平均 ...
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的范围为市、区(县)所属和中央部属在宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制 。 第十四条 聘用合同期内，因特殊情况致使原合同无法完全履行或经双方协商一致后，可变更聘用合同的相关内容，也可以解除聘用合同。 第十五条 职工有 ...
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要上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。 二、 失业保险关系处理 职工由机关进入企业、事业单位 。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。 本通知从下发之日起执行。各地区、各部门要切实加强组织领导，有关部门要 ...
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的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下．待遇能高能低，人才结构合理，；充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事理的法制化、科学化、规范化。 政策和文件，提高职工对这项工作的认识和参与改革的主动性、积极性，新闻媒体要做好事业单位人事制度改革的政策宣传。召开全市事业单位人事制度改革试点工作会议， ...
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