终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付 若干问题的解释》第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用雇佣损害赔偿的规定。同时，第12 条规定，依法应当参加工伤保险 ...
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。那么，什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是 智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 第四、两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料 ...
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终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付 若干问题的解释》第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用雇佣损害赔偿的规定。同时，第12 条规定，依法应当参加工伤保险 ...
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原被告身份关系的认定对当事人的利益将产生重大影响，因为不同的法律关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分 人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务 ...
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那么，什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条和第82条之中，第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同 ...
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最低工资。法官认为，正象雇主所主张的那样，司机是在独立进行装运，这与事实没有什么不符。但有许多人提出，如果法官从问题的反面出发来想司机是作为雇员 ，越来越多的临时工，越来越多的个体劳动者和灵活的用工形式，使传统的认定方法难以适用。当涉及到劳动安全这一问题时，若认定雇佣关系存在这里就有一个真正的公共利用 ...
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伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元。●编辑案例来源：人民法院报 2009-11-27■案例启发■ 如何区分雇佣关系与承揽关系？ 一、从概念 工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系，其以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽亦 ...
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“私人雇佣”的实质是事实劳动关系 老罗开了十几年出租车，三年前恰好有个朋友介绍某公司的副总要找一个司机，于是推荐了老罗。老罗和那个副总见 相信该行为人有代表权或代理权的，或者单位知道而不表示反对的，也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位的工作， ...
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年生活消费支出为2676.41元／年。原审法院原审认为，本案不适用劳动争议程序，应按雇佣关系人身损害赔偿纠纷处理。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 第45号判决存在以下问题：（一）周立、周学与尚保国雇佣关系的成立的基本事实缺乏证据证明，双方没有书面证据也没有中间人证明。对于尚保国到矿上 ...
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有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源 )的证明材料”;可以看出，事实劳动关系并非一个法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开，不至于使用 ...
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