备案的一律适用《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，该类争议应定性为劳动争议，其中当然包括部分雇佣合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于 仲裁时效发生中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 ...
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中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全自主权，定作人无权干预，承揽人是一种独立劳动。②雇佣关系中，雇佣合同标的注重雇工无形的劳动给付，以 的点工与包工之分。不过这一标准并不准确，需结合具体案件事实来综合判断。 三、雇佣合同和承揽合同在实践中的把握 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣 ...
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被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和设备，报酬也是一次性给付，因此，小军和被告之间的关系并非雇佣关系，应认定为承揽关系。 另外，小军等三人工作时 北京银箭保洁公司的负责人签订的赔偿协议书，从另一方面佐证了小军和被告之间不存在雇佣关系的事实。 而在承揽关系中，定作人被告郭某，只有存在定作、指示或者选任 ...
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的劳动而发生的; (3)劳动者和用人单位订立劳动合同; (4)劳动关系中的劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者 中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒 ...
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的； （3）劳动者和用人单位订立劳动合同； （4）劳动关系中的劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与 雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、 ...
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的； （3）劳动者和用人单位订立劳动合同； （4）劳动关系中的劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与 雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、 ...
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报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成事实劳动关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项 需要自己承担赔偿，那么如何赔偿呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时 ...
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结合当前审判实践中遇到的一些问题，就商业秘密权的归属、合理竞业制度和特殊诉讼司法程序的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的 使用的信息是合法获得或使用的证据的，就可以认定被告以不正当手段获取商业秘密[7]。接触加相似的本质是一种事实推定，即法院依经验法则，根据已知的 ...
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代表机构与劳动者之间只要形成事实劳动关系，拒不支付劳动报酬的，政府有关部门应责令其支付劳动报酬，进而以本罪论处。 3.劳务派遣关系中应如何认定本罪？劳务派遣 时是需要考虑的一个重要因素。 （三）劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者，都是以劳动取得报酬的，如家庭雇工、兼职人员、返聘的 ...
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人所监督、有无报酬、雇工提供劳动并获得报酬应是认定雇佣关系存在的重要依据。 实践中，经常出现所谓的借用工人的现象，即一个雇佣人将他的雇工临时借给另 雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应以雇工行为的外在表现形态为标准，不管雇佣人或雇工的主观意思如何，只要雇工的行为在 ...
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