条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号 ...
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律师。特别授权代理。 上诉人云南欣极泰金属材料有限公司因与被上诉人陈文鹏事实劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2007）盘法民一初字第 发放工资，双方劳动关系未解除，被告应向原告补足该部分工资16000元。2004年元月，被告规定对股东进行依照每人工作时间每年按1500元的劳动补偿，根据该 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日施行 ...
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上诉人李安琪因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03266 法律的规定。李安琪没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李安琪的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...
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上诉人贺正斌因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03264 法律的规定。贺正斌没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺正斌的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...
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。 上诉人董水红因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03265号 董水红在到新岗位报到后，采取不上班的方式进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。董水红没有申请仲裁要求恢复原来的 ...
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和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面 十七条要求被诉人按照2007年月平均工资标准向申请人支付5个半月工资的经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第八十九条 ...
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径南镇浊水村李屋。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李建新事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第663号民事判决，向 应确认有效并受法律保护。在劳动关系存续期间，李建新被解雇，故作为用人单位的南海市黄岐区阳光幼儿园依法应向李建新作出经济补偿。 南海市黄岐区阳光 ...
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人石长良因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1512号民事判决，向 、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不 ...
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