存在过争议，但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位 内部劳动规则不很普遍，但仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动 ...
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存在过争议，但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位 内部劳动规则不很普遍，但仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动 ...
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具合法性，对被告不能产生任何法律效力，本院予以认定。原、被告之间的事实劳动关系因被告自己1995年4月4日的自行离职行为而终止，原告己没有义务再给 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、原告XXXX总公司与被告XXXX之间的事实劳动关系于1995年4月4日终止 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项，属于法院的受案范围。 二、事实劳动关系 5、如何认定事实劳动关系？ 《关于确立 对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在仲裁阶段放弃了六十日申请仲裁期限的程序性抗辩权利，这种放弃在诉讼阶段仍然有效。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的 ...
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公司提出的抗辩理由均涉及仲裁时效问题，故原审法院首先审查仲裁时效。梁钊和、梁健志与正恒公司对于双方之间存在的事实劳动关系没有异议，但由于双方没有签订 ，为此并不适用广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第13条第(二)项。二、正恒公司对原审认定的“1、冯瑞英在银行提取的六张 ...
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原审法院认为：虽然胡金秀、君兰公司之间没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，故双方的劳动关系受法律的保护。胡金秀于2005年8月份在君兰公司付出了 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。三、原审法院对君兰公司无故拖延胡金秀工资的行为已作出了认定。君兰公司已支付了胡金秀8 ...
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关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定浙江省劳动争议仲裁委员会文件 浙仲[2005]2号 为保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理 。第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任； ...
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《工伤保险条例》关于举证责任的规定进行工伤认定的审查。 关于行政机关不作为的举证责任问题，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四条第二款有 为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。笔者认为，在事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济 ...
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号。 上诉人王新春因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1508号民事判决，向本院 七十九条、第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条、第十二 ...
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合同的通知书，但胡自强对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年12月，而不能 、第七十九条、第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条、第十二条 ...
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