逻辑，故原审法院认定涂兰花2003年11月12日以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二， 、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动仲裁到一审，太平洋公司自始至终认为涂兰花的2003年12月份的工资应为819 ...
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。上诉人梁旭通因与被上诉人佛山市德科机电设备有限公司(以下简称德科机电公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2524号民事 了此一份证据，没有其他的证据佐证执行的工资标准是2.4元/小时，据此认定德科机电公司的主张难以令人信服。而梁旭通提供的两份工资单是由德 ...
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达到不给付经济补偿金的目的，利生公司编造了令人难以置信的上诉理由。其次，原审判决认定谢雪梅的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004. 不采纳利生公司的上述申请。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利 ...
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东城府前大街。法定代表人：林金忠，经理。上诉人：刘爱玲因事实劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院作出的(2000)东民初字第754号民事判决，提出上诉 关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动权利义务的承担者是谁。本案中，上诉人自1993 ...
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认定北仑检验局的主体适格。2、北仑检验局与郑金夫之间没有形成事实劳动关系，原审认定事实不清。3、郑金夫每月已领取工资报酬之外的110元养老 金夫未履行相应的举证责任，因此其要求北仑检验局支付经济补偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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关系有本质上的区别，应适用劳办厅(1996)181号“劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应支付经济 认定北仑检疫局的主体适格。2、北仑检疫局与史纪成之间没有形成事实劳动关系，原审认定事实不清。3、史纪成每月已领取工资报酬之外的110元养老 ...
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共和国劳动法》的实施，打破了过去“固定工”、“铁饭碗”的状况，要求用人单位和劳动者用劳动合同来约定双方的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作， 一决定不具合法性，对被告不能产生任何法律效力，本院予以认定。原、被告之间的事实劳动关系因被告自己1995年4月4日的自行离职行为而终止 ...
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到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜ 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜ 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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上诉人光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）因与被上诉人卢国胜事实劳动关系争议纠纷一案，不服光山县人民法院（2009）光民初字第142号民事判决， 经济赔偿金的诉求，但是其认可一审判决，本案不需发回重审。一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人的上诉请求于法无据，请求依法维持一审判决。 ...
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