猥亵、侮辱妇女被佛山市南海区公安局西樵分局刑事拘留。2004年7月1日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会就林锐清被拖欠工资申请仲裁一事作出南劳仲不(2004)175号《 上诉人林锐清不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定林锐清与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付林锐清的工资 ...
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庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以确认。关于原告与被告是否存在事实劳动关系，本院作如下认定： 被告对原告提交的盖有被告单位公章的原告二个月的工资 采信，本院对原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性予以认定。被告向本院提交的单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、 ...
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庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以确认。关于原告与被告是否存在事实劳动关系，本院作如下认定：被告对原告提交的盖有被告单位公章的原告二个月的工资 不予采信，本院对原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性予以认定。被告向本院提交的单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、 ...
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安排的保安工作，服从其管理，获取劳动报酬，因此，可以认定王某、**公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。现王某要求确认2011年2 合同关系，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬（即劳务费），劳动者可自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在 ...
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承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某 的主张为准。通过以上对证据的分析认定，法院最终确认张某与该公司自2005年2月至2008年1月之间存在事实劳动关系。该案的审理过程，正是遵循了 劳动 ...
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毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立正式非试用期的 约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。 上述规定明确事实劳动关系可以依法解除，但没有规定如果 ...
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。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律 又未与新公司签订新合同的，此时劳动者仍只与新公司存在一种劳动关系，也系事实劳动关系。在此种情形下，实际上劳动者分别与原公司和新公司存在劳动关系 ...
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试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号） 第 上诉人工作期间是受被上诉人管理的，完全可以证明双方存在着事实劳动关系，一审将施XX的职务行为认定为个人行为显然是一种适用法律错误。 综上所述，上诉 ...
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。 劳动仲裁委员会的裁决不无道理。然而，按照我国相关法律规定，其实也可以认定事实劳动关系的成立。本律师将作分析如下，作为同类用人单位的借鉴，并作为劳动者维权的 工作证、服务证、考勤表等，就能证明其是用人单位的一分子，就可以认定事实劳动关系的成立。 另外，尤其值得用人单位和劳动者注意的是：建筑施工、矿山 ...
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