瓦工工作。2006年10月31日6时30分许，王立平上班途中发生机动车交通事故，被送到西安高新医院抢救。经诊断为：右胫骨平台开放性骨折、右 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定， ...
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不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。【案例分析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排的正常的 涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址 ...
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擅长领域:企业法律风险防控.建筑与房地产业务.债务追讨.合同纠纷.人身伤害.交通事故.医疗事故.劳动纠纷.工伤认定.婚姻家庭纠纷. 服务理念:精益求精.尽善尽美.勤勉尽责.诚信致远. 以法为业.以德为本.以质取胜.以诚取信. 成功案例: 1.成功办理劳动者崔某等七人与聊城市阳谷县一家大型国有集团公司 ...
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一次性赔偿办法》（以下简称劳动部赔偿办法）、《广东省工伤保险条例》（以下简称广东省条例）加以分析，提出自己的看法。 [案例1]陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案1 原告陈 广东省工伤保险条例》第七条规定：因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故，才认定为工伤；而酒后开车、蓄意违章等行为，是不能认定为工伤的 ...
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说明。从条例采补充模式原则分析，应属于不应重复支付之费用。在此情况下，原审引用部门规章《试行办法》第28条有关交通事故引起工伤处理的特殊规定，适用 工伤保险待遇照发中医疗费范围有那些？是仅指第23条规定的医疗费，还是包括因医疗必然带来的其他费用，立法机关没有明确解释。从字面意思看，住院伙食补助费、住院 ...
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操作中均有很大的意义。本文结合我国现行处理交通事故赔偿与工伤保险补偿的法律制度和实务，提出其竞合时的法律分析及相关对策，为维护劳动者权益提供法律和理论依据， 事故损害赔偿金？这是很典型的本单位职工非第三人原因所致交通事故赔偿和工伤保险补偿竞合的案例。 最高院《人损解释》第12条第1款规定：依法应当参加 ...
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认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付，公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司系自然人独资有限公司， ，南京市已经出现过公交车驾驶员泄私愤故意撞人的恶劣案例，如果不对驾驶员加强管理，有可能还会存在事故隐患。在交通事故原因未查明的情况下，驾驶员存在错误的可能性 ...
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仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人） 、特定事故类型（意外事故、职业病或上下班交通事故） 、特定损害（通常限于人身损害） 及特定意外事故 获赔133. 8801 万元。据悉，这是目前为止工伤索赔案中法院判决金额最高的案例。参见王成：《侵权损害赔偿的经济分析》，中国人民大学出版社2002 年版，第 ...
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职工的切身利益。因此，非常有必要对这一问题做一个清晰的分析，以便有一个正确的认识。笔者试以手头一案例对这一问题作一探讨：一案情介绍：韩某是某公司 但当事人只能获得一次给付满足，如同时并存获多次满足，对行为人是不公平的。交通事故造成工伤后，二种请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的，法律性质不同 ...
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职工的切身利益。因此，非常有必要对这一问题做一个清晰的分析，以便有一个正确的认识。笔者试以手头一案例对这一问题作一探讨： 一、案情介绍： 韩某是某 但当事人只能获得一次给付满足，如同时并存获多次满足，对行为人是不公平的。 交通事故造成工伤后，二种请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的，法律性质 ...
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