实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。生育保险基金不计征税、费。第八条 生育保险基金用于下列支出：(一)产假期间的生育津贴；(二 。职工个人不缴纳生育保险费。事业单位缴纳的生育保险费从职工福利费中列支，其他单位从社会保险费中列支。第三章 生育保险待遇第十一条 职工享受生育保险 ...
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聘任职务。对不胜任本职工作的，应解聘或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要，可招聘 辞退： (一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的； (二)女工在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇仍在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病 ...
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住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５． 停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或 ...
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工资的７０％，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的８０％。４．职工在病假期间．可以继续享受公司的生活福利待遇。（三）年休假及其管理１．职工工作 光荣证》的女职工，经批准可再增加产假９０天，但减免三年的独生子女父母奖励费。２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民 ...
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是生育保险经办机构。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般都认为生育津贴就是产假工资，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011] ...
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中学内部管理体制改革，优化教职工队伍，提高教育质量和办学效益，妥善解决富余人员安置和待遇问题，特制定本规定。第二条 本规定所称富余人员，是指按编制定额和优化组合 待聘人员在市、区、县、镇教育部门所属单位之间借调的，借调期间，工资福利待遇由借出、借入单位双方议定；借调期间，可计算工龄，如从事教学工作的， ...
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参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按不 十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工流薪期按照医疗终结期规定 ...
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生第二胎和第三胎以上者，不得报销去内地生育的往返路费，并要停发其产假期间的全部工资，亦不得享受正常分娩的主副食供应，并且在三年内一般不得提级、提职 由其小孩户口所在一方的单位按当地标准发给。独生子女儿童营养费及其他优待费，如其父母所在单位属行政机关、群众团体和事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿 ...
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劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中予以 ，新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定。其确定工资待遇的原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行，即：“退休士兵的工资福利待遇应与同 ...
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第二胎和第三胎以上者，不得报销去内地生育的往返路费，并要停发其产假期间的全部工资，亦不得享受正常分娩的主副食供应，并且在三年内一般不得提级、提职 由其小孩户口所在一方的单位按当地标准发给。 独生子女儿童营养费及其他优待费，如其父母所在单位属行政机关、群众团体和事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿 ...
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