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约定条款,缺少约定条款并不影响合同效力。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【风险分析】 1.劳动合同条款约定 》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证培训费用、培训期间差旅费以及因培训产生用于该劳动者其他直接费用,这样,实践中培训就具有很强 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题复函》(劳社厅函[2000]84号)规定:“ 国家规定假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-160503.html -了解详情
行政法律关系。行政机关对公务员进行考核、奖惩、晋升、确定工资福利待遇;公务员要求改善工作条件、工资待遇,对考核、奖惩、晋升结果不服,向行政机关提出申诉等 以及其他培训机构按照有关规定承担政务类、业务类、政党类、企事业单位类国家公务员培训任务。国家公务员在培训期间学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-8501.html -了解详情
对工资结构具有明确划分,并约定产假期间可只发放基本工资情况下,可以签定补充协议,明确约定员工在三期期间可以享受假期、工资、福利等。4、未参加生育保险 相关费用如何承担?答:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知》规定,女职工怀孕,在本单位医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费 ...
//www.110.com/ziliao/article-543189.html -了解详情
离职后一年里可以追讨他所有在职期间未休年假工资;另一部分观点认为,虽然名为工资,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者一种 普通时效。 唐毅:本人倾向于第二种观点。3倍工资中1倍是平日用人单位已支付职工正常工作期间工资(即劳动报酬),但双方在劳动仲裁案件中争议需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-284975.html -了解详情
,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人 》,2008年1月15日。 [25]廖君、皮曙初:《解决农民工社会保险问题亟待实行全国统筹》,新华网,2008 - 09-20。据称,个人缴纳部分由农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
假期间工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按 。 产假,“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-532151.html -了解详情
集体合同、劳动合同和依法制定修订劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生争议。 8、“培训”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、 决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资,劳动者在仲裁、诉讼期间劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
集体合同、劳动合同和依法制定修订劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生争议。 8、“培训”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、 决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资,劳动者在仲裁、诉讼期间劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
集体合同、劳动合同和依法制定修订劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生争议。 8、“培训”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、 决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资,劳动者在仲裁、诉讼期间劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
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