遭遇同工不同酬的问题并不多见,但是,与男性相同能力的女大学生,由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说,我们公司中男性的工资普遍要比女性 规定女性生育费用由所在单位报销,产假期间的工资奖金照发;第三,女性比男性早退体5至10年,领取退休金的时间长,而医药费和福利支出却高于男性。企业要 ...
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劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》(1959年6月1日,【59】中劳薪字第67号)和国家劳动总局 规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 男士可以享受产假吗? 没有,但如果符合晚育条件的,可以享受护理假。具体看你所在的省份 ...
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因丧失工作能力,又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4.停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作关系,在一定时期内从事其他 列入“计时工资”项内。8.合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3%的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。(二)计件工资是指对已做 ...
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一小时,算作劳动时间;不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放?:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗?: 保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字[1990]21号)中明确规定:《女 ...
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妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低女 ,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能 ...
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办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)注:产假90天是按自然天数 津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。四、哺乳假,六 ...
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。关联法规:国务院行政法规(1)条第四章在职和待业期间的待遇第二十条劳动合同制工人的工资和保险福利待遇,应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等 二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤,以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇,应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人患病或非因 ...
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单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的工资以及福利待遇等成为女职工提起劳动争议诉讼的主要原因之一。从目前受理的案件 于同年7月底被迫辞职。 小刘认为单位应当按原工资标准支付其产假及哺乳期期间的工资,要求单位补发其间被扣发的工资。该会计师事务所在诉讼中答辩称,小刘产假 ...
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以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内,有正当理由要求辞职者,须经用工单位同意解除合同后 本人的劳动态度、技术高低、贡献大小重新评定工资。 第六条 工作期间的劳动保险和福利待遇一、合同制工人在企业工作期间,因工负伤、因病或非因工负伤, ...
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.生产、工作条件;4.劳动报酬和保险、福利待遇;5.劳动纪律;6.违反劳动合同者应当承担的责任;7.双方认为需要规定的其他事项。第九条 劳动合同期限,由 的,试用期间的工资按照不低于新岗位二级工工资标准支付,试用期满后考核定级。第二十二条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤,以及女工孕期、产假和哺乳期间 ...
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