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》,做好文职人员社会保险等有关工作,根据国家和军队有关政策规定,现就有关问题通知如下:一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策 待遇。女文职人员按国家规定享受产假产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。 十、文职人员被聘用前已经参加社会保险,由社会保险经办机构按规定办理社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_146098.html -了解详情
、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、法规、规章规定社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳税款 最低工资标准,下岗待工人员中重新就业,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
工资报酬;甲方安排员工在法定节假日工作,应支付加班加点工资基数300%工资报酬; 6.员工在病假、事假以及工伤医疗期间工资支付办法; 7.甲方一年 工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。 二、甲方与乙方协商使用本协议合同时,凡需要双方 ...
//hetong.110.com/hetong_231.html -了解详情
补贴;4、国家法律、法规规定社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 %支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -了解详情
企业职工试用期及病事假等期间工资待遇 ;7.企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定假期或参加社会活动 工资水平、奖金分配、补贴和福利等事项进行集体协商;生产经营困难企业,重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商。实行计件、 ...
//www.110.com/fagui/law_321117.html -了解详情
计时工资制企业,应重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商。要通过区域、行业工资集体协商形式,有效覆盖小型企业。对县以下区域内行业集中度较 、工价;(六)试用期及病事假等期间工资待遇;(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定假期 ...
//www.110.com/fagui/law_315411.html -了解详情
和伙食补贴;4、国家法律、法规规定社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
百分之八十。劳动者因工负伤医疗期间工资按照工伤保险有关规定执行。第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间,已参加职工生育保险,按照有关职工生育保险规定享受生育保险待遇;尚未参保,由用人单位按照有关规定支付工资。第五章特殊情况工资第二十三条劳动者在法定工作时间内依法参加 ...
//www.110.com/fagui/law_215937.html -了解详情
补贴;4、国家法律、法规规定社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 %支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html -了解详情
现自收自制单位女职工,单位给上基本医保,没有给上生育险,女职工产假期间工资照发,福利照给,请问,其分娩时检查费、接生费、手术费、药费现由哪里负担呢?...
//www.110.com/ask/question-942785.html -了解详情
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