上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育 ，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 15、安徽 晚育并领取《独生子女父母 ...
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工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务 不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业， ...
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单位不让休产假怎么办？国家规定产假几天、国家规定陪产假几天、国家规定产假多少、产假 国家规定、国家规定的产假、国家男士陪产假规定、产假 国家规定 晚育、产假工资国家规定、国家产假规定 2010、国家规定的陪产假...
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日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《北京市工资支付规定》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其 4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6、特殊情况下支付的工资。 2、产假规定：正常90天，难产的增加15天，多胞胎的每多1个增加15天 ...
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部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生育保险已经 津贴+不够工资的部分由公司补齐的方式发放的。 我查阅了公司的规章制度，关于产假工资方面没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能 ...
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跟总公司那份合同上他们没清楚列明假期如何算，只有一句按公司规定执行。但是所谓无婚假的规定是在2005年制定的，那个时候我还没进公司，根本没见过那个 明白的是，我如果要通过法律维护自己的权利，他们已经香港的婚假产假规定来制约我合法吗？ 我的婚假产假应该是怎样的，期间工资怎么发？如何才能捍卫我的权利？望 ...
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您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天加上 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育 我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗? ...
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我只知道产假包括双休日和法定节假日。最近我单位制定了新的产假规定，说产假包括公休假和法定假，休产假当年不再享有公休假。这样的规定合理吗？我的产假刚好跨年，那我不是2年都不能休公休假了？...
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，我于2012年11月29日还是休产假，按照国家规定和我们湖南省对于女职工产假的规定（我在网上查询的）产假规定为98天，难产增加15天，湖南省规定晚育的增加30天，在产假期间领取独生子女证的增加30天，现在我所在的单位不肯把领取独生子女证的这个30天假给我，请问我该怎么办？...
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