工资、奖金的分配形式，无须有关部门批准。但企业党政主要负责人的工资升降应按干部管理权限审批。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据生产经营需要 ，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一 ...
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人事管理的主要内容包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、保险统筹管理、专业技术职务管理、教育培训管理、干部人事档案管理及奖惩等。 第三条各级人事部门是 负责人审查批准。 第一百五十五条凡属归档材料，均应按照《干部档案工作条例》所附《干部档案整理工作细则》整理立卷。 第四节档案的保管、使用及 ...
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六条 职员和专业技术人员申请辞职，本人应向所在单位人事部门提出书面申请，人事部门按照干部管理权限在两个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职；未经批准擅自 第六十条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。参照公务员管理的单位，可按《国家公务员暂行条例》的有关规定和本办法执行。实行企业化 ...
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人事外事工作规范化、制度化，明确职责权限，提高办事效率，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》等文件规定，按照统一领导、分级管理 会同人民银行共同考察，考察后提交局党组研究，提出拟任免职意见后，按照干部管理权限函告人民银行人事教育司或人民银行分行。分局副局长职务发生变动的，由 ...
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行业协会管理，规范行业协会的行为，发挥行业协会的重要作用，根据国务院《社会团体登记管理条例》和国家经贸委《关于加快培育和发展工商领域协会的若干意见》(试行)的通知要求 主任的任免由局党组决定；由机关分流到轻协办和各协会的，正处级以上干部由轻协办提名，经人事司考核后，报局主管领导和主要领导审定，由人事司 ...
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执收执罚等行政权力的分解制约，创新了一系列监督措施。三是认真贯彻落实党内监督条例，强化党内监督。严格执行民主集中制，坚持重大问题集体讨论、会议决定，促进了决策 。（一）继续深化干部人事制度改革，强化对干部选拔任用工作的监督。省以下工商行政管理机关实行垂直管理后，省、地、县工商局干部管理的责任更大、任务 ...
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组织调查核实后认定。第七条对认定为不称职不胜任现职的领导干部，按照干部管理权限，由组织(人事)部门根据不同情况，安排适当专项工作，或分别采取下列措施进行调整： 调整的干部在新的岗位工作1年以上，实绩突出，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，经组织考核符合任用条件的，可以重新任用。第十二条本办法 ...
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干部选拔任用工作条例》，坚持和完善干部交流制度，加大党政领导干部交流力度。完善后备干部的选拔、培养和使用机制，规范后备干部管理工作，严格推荐条件和程序 建设情况检查报告制度。驻部纪检组监察局要协助部党组，会同直属机关党委（纪委）、人事司、办公厅等部门，做好对贯彻执行本决定情况的监督检查工作。部机关和 ...
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的管理、约束和监督，参照《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《国家公务员暂行条例》等有关规定精神，结合我市实际，制定本规定 第五章 待岗培训的实施第十三条 待岗人员培训，由市委组织部和市人事劳动保障局按照干部管理权限负责组织，市委党校具体负责集中培训工作。培训经费由市财政列支 ...
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教育司自身建设。 一、完善干部选拔任用制度，积极推进干部人事制度改革(一)完善干部人事管理制度。继续抓好《干部任用条例》和“5＋1”等法规性文件的贯彻 建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、人事部的要求，进一步做好我部干部援藏、援疆、“博士服务团”和扶贫等工作。 二、落实全国建设人才工作会议 ...
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