，组织制定本企业的财会规章制度，并负责贯彻实施；2．组织建立会计人员岗位责任制，对会计人员进行考核；3．组织编制企业的财务成本计划、成本计划的完成情况进行 、截留；5．审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；6．组织财会人员做好会计核算工作，充分发挥会计工作的核算和监督作用，审查对外提供的会计资料 ...
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（1）熟悉党和国家在不同时期的有关人力资源政策和企业管理基础知识；（2）熟悉企业组织体系、企业各类人员岗位规范，掌握人力资源管理标准、程序和方法；（3）掌握劳动工资、人力资源、定额、生产、财务等专业管理知识；（4）了解企业生产、经营、技术管理和员工队伍基本情况；（ ...
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下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划 ，不断扩大公司产品的市场占有率； 9．负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉； 10．负责抓好营销 ...
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职责 1．负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 下属人选，并对其工作考核评价； 10．按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求1．具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 2．热爱 ...
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岗位名称：保卫科科长 直接上级：行政部经理 下属人员：保卫员 岗位性质：全面主持保卫科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 对违法治安事件的处理； 11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求1．具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2．有较强的协调能力 ...
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管理的政策规定、以及集团的有关规章制度。3．通晓物业管理的有关规定，组织中心人员进行政策、时事、业务学习，搞好安全文明小区建设4．根据统一管理与专业分工的 ．购买日常办公用品和员工劳保用品，并负责登记和发放。6．协助和配合其他岗位工作人员共同做好各项物业管理工作。7．完成领导交办的其他工作任务。（四） ...
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岗位名称：市场部经理 直接上级：营销部经理 下属岗位：业务管理员，市场调查员 岗位性质：全面主持市场部的工作 管理权限：对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理 办法的研究和改进； 5．产品市场销售潜力的调查和分析； 6．对下属人员工作的考核、评比、激励； 7．销售成绩的统计与分析； 8．对同业 ...
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的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车， 按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩， ...
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会计人员的任用和调配； 12．参加生产经营会议，参与经营决策； 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家的财经法律、法规、规章 和方针、政策； 3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心。 附：会计人员职责 1．在财务主管带领下，搞好财务核算，严格执行各项经费开支标准。 2 ...
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后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。主要职责：1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向 协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；13．按时完成公司领导交办的其他 ...
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