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委、省教育厅、省财政厅、省公务员局制订的《关于加大力度培养和充实基层卫生人才队伍的意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 二○一一年 实施“四个一批”,切实加强基层卫技人员队伍建设。(一)为基层医疗卫生机构招聘一批特岗执业医师2011年为全省基层医疗卫生机构(乡镇卫生院和社区卫生服务中心 ...
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;建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制,公开招聘高层次人才。19.实行人事代理制度。企事业单位新增人员(国家政策性安置的转业军官 制度,完善职业资格体系。22.进一步深化分配制度改革。在科技人员中全面实行协议工资、年薪制和技术要素入股等多元分配方式。企业可将年薪、利润分享、 ...
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。对各级卫生事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才,可免于 考试,采用直接考核的办法招聘。对高层次人才引进,各地应根据实际情况给予一定的安家费补助,优先 收入差距。对部分紧缺或急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的 分配办法。落实优秀人才到基层和艰苦地区工作的工资倾斜政策。 ...
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几点问题值得企业予以关注。 录用通知暗藏的风险 通过一系列面试等程序,企业招聘到了满意的人才,从决定发出录用通知书起,就要防范一系列的风险。 1、 录用通知与 记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 以上文件中,由 ...
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单位参加,定期或不定期到市外人才市场及高校直接招聘人才,对于急需的、需求量大的人才,可举办专场人才供需见面会,为用人单位提供求才机会。(四) 转化所得利润中一次性提取10%的奖金奖励本人。此外,建立高层次人才收入分配特区,对企业和自收自支的事业单位引进人才可以实行协议工资制度。(二)引进的紧缺人才在 ...
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利益、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表,采取向国内外广泛招聘的办法,吸引企业高级经营管理人才;把组织考核推荐与引入市场竞争机制结合起来,选拔造就 在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人,实行技术入股和协议工资制度,鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励 ...
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人员离岗和兼职期间的工资、医疗等待遇和各种保险由原单位与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。打破人才流动中不同所有制和不同身份的界限,破除人才 设3 ̄5个特聘教授(研究员)岗位,向省内外、国内外公开招聘学术造诣高、贡献突出的高层次人才担任特聘教授(研究员)职务,并实行年薪制。对做出重大贡献的特聘 ...
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急需招聘的;(六)外资企业急需招聘的。第二章仲裁组织、程序和裁决执行第四条设立齐齐哈尔市人才流动纠纷争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),按本规定负责 或不受理的书面答复。对受理的仲裁申请,由仲裁办主持双方进行调解;如达成协议,应制作书面材料,仲裁工作结束。调解无效的,由仲裁办提交仲裁委员会进行裁决。 ...
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经济发展新局面的意见》(赣发[2003]13号),大力实施科教兴赣和人才强省战略,现就有关问题提出如下意见。一、围绕江西在中部地区崛起的 工作证”、“江西省外国专家证”制度,有组织地面向海外招聘人才,大力引进我省经济建设急需的外国专家和留学人员来赣创业。实施留学生创业工程,进一步加强留学人员创业园建设 ...
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和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球 技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度,表彰在经济 ...
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