，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并 ，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工 ...
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可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等使劳动合同无效或者可撤销的情形，那么就另当别论了。 那么在认定延长劳动合同期限的效力时需要考虑什么情形呢？郑律师认为，可以从如下情形予以考虑： ...
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，转正后的工资这一栏没填也没划掉，就空着。我也没想到什么就签了名字。当时合同也没有给我。直到2011年5月10日我去问他们要才给我合同 ，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；...
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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的 劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的，即只有两种情况下 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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劳动合同无效的情况下，劳动者工资报酬的确定，首先应当依照双方的约定执行，但前提是该约定不得违法；其次，双方没有约定或者约定不清的，应当适用同工同酬的原则处理，而不能直接适用最低工资标准确定。...
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去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？ 同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职 ...
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应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。6、原告回复 磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案， ...
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