才成立。第三、有例外情况。依合同法规定，在合同书签章前，一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。这里讲的主要义务的含义为，购销合同中，交设备 的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。排除对方主要权利已直接违反了公平原则，当然无效，因为对方的主要权利都没有了，加重对方责任，这样权利 ...
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。滥企业自身难保，不可能乘赢利企业之危来进行合并，司法实践中很难认定这种情况为显失公平。因此在第一个草案上就设计了这个“不当影响”，就是说合同的一方或者 相抵改成现在违约责任中规定的双方违约。双方违约在原来的经济合同法上曾经有过。但是有争议，什么叫双方违约？当合同一方违约时，对方不履行应该是他的权利， ...
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，当事人未采取法定形式不能一概认定为违反强行性规范，自然也不应一律认为合同无效。[8]第三种意见认为，我国合同法第十条第二款中规定的书面形式应该 2项规定，当事人在订立合同过程中“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。一方当事人明知某种合同属于要式 ...
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的内容是当事人间的信用关系，即遵守信用的义务。对于先合同义务的内容究竟是什么，学界尚未深入研究。较为流行的看法是，认为先合同义务就是缔约过失责任。笔者认为 与缔约过失责任最重要的区别。2.效力过失责任违反先合同义务的样态有其特殊性。依《合同法》规定，合同成立不立即生效的情况有：（1）法律、行政法规规定 ...
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妄判问题。 两案二审对一审判决的判决，存在问题有三：一是维持了一审违反合同法所作出的大部分错误判决；二是对一审按千分之三计罚滞纳金的违规问题视而不见 ，均糸答非所问复非所报的雷同回复，实际上至今仍未处理。 我厂为实名据实举报，举报的问题情况属实且已造成严重后果。山东省高院副院长兼纪检组组长、监察室主任 ...
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员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动 ；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强 ...
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地方?什么叫社会主义市场经济?我说按照我的理解，所谓社会主义市场经济最典型的表现是，特别强调、首先强调社会正义和公平合理。 总之，合同法充分考虑了我国的实际情况 不必单独设计一个双方违约制度。而过失相抵制度从其内涵上讲要比双方违反合同有用得多。 (5)此外，还删掉了一个制度-“损益相抵”。所谓损益相抵 ...
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员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系 ；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强 ...
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的债务面前举步维艰，其他人则不敢将闲散资金投入市场流通，发挥效益。在这种情况下，合同法将保护合同当事人合法权益写进去，并且作为合同的基本原则之一，对于保护 权益的侵犯。合同当事人恶意串通，以合同损害他人的合法权益的，即为违反法律禁止性规定，为无效合同。（2）合同魂公共秩序和善良风俗。妨害公共利益，破坏 ...
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，当事人未采取法定形式不能一概认定为违反强行性规范，自 然也不应一律认为合同无效。[4](P225)第三种意见认为，我国合同法第10条第2款中规 定 规定，当事人在订 立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，给对方造成 损失的，应当承担损害赔偿责任。一方当事人明知某种合同属于要式 ...
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