忠在内的几名瓦工、小工，一块搭伙为顾冠勇干活，不能认定我是用工单位，与赵景忠之间是劳动关系。特别是，我所从事垒砖柱子和给砖柱子抹灰，是 景忠等施工人员根本不认识，有何权利直接安排他们施工。二、原告具备村镇建筑施工主体资格和能力。原告的施工队备有脚手架、搅拌机等施工设备，原告本人原在香河县一建公司做过多 ...
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有关事项的通知》第一条规定，劳动关系必须要具备主体资格的前提下才能成立，被告是自然人，显然不符合用工主体。被告只有一辆运输车，没有固定的场所，只是一 的病假条与疾病诊断意见书不具有真实性。原告对该证据有异议，认为不清楚被告是通过什么手段取得，对医院没有信任感，社会缺乏公信力；（3）门诊收费收据及收款 ...
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被告是恶意串通，以合法形式掩盖非法目的签定的劳动合同。劳动合同关系用人主体资格仍然是第一被告。原告在被告处工作五年,月平均工资为1947.21元。月出勤 目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。原告黄某某的第 ...
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，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3 上、经济上从属于A公司，马某与A公司建立劳动关系。本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受A公司的指挥、 ...
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组织、共青团、各级人大及其常委会、法院、检察院等作为责令主体，也就是只有行政机关才具有责令的主体资格。但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业 主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者的劳动报酬，实际来自 ...
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调解组织、共青团、各级人大及其常委会、法院、检察院等作为责令主体，也就是只有行政机关才具有责令的主体资格。但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业 主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者的劳动报酬，实际来自于 ...
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劳动而产生的关系的复杂程度事实上与一般产业工人与雇主之间乃至产业工人之间产生的关系并非有什么不同。至少，没有人对家政工人所处环境与一般的产业工人所处环境所产生的 工人的保护。但是劳动合同法颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是用人单位的主体资格仍没有解决，仍没有建立起雇主对家政工的劳动责任。二是该规定 ...
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联系又各有特征的不同社会关系。 一、劳动关系与雇佣关系的区别： 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。雇佣关系中主体 简介： 魏广存律师，毕业于山东大学法律本科，2000年通过全国律师资格考试取得律师资格，并于当年到山东圣和律师事务所开始实习，2003年初因工作需要调到 ...
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关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。 一、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动 劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 1、用人单位。是指具有用人资格， ...
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，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3 、经济上从属于A公司，马某与A公司建立劳动关系。 本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受A公司的指挥、 ...
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