以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 是企业能够长远和可持续发展的基本源泉。 六、无固定期限的劳动合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不 ...
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一致的原则。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者提出或者同意续订劳动合同 因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以随时通知其解除劳动合同。但应当注意的是，在实践中很多用人单位录用及管理不规范，如果发生争议， ...
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、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解 的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文 ...
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、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解 的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文 ...
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、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解 的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文 ...
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的; (3)用人单位依法裁减人员而解除劳动合同的。 在什么情况下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗 或终止劳动合同的情况。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人 ...
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应明确以下几点：⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定， ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位 ...
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解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件 中，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。（2）企业凭借自己的强势地位，加之 ...
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2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显 按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
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自己的权益？ 签订劳动合同要注意什么？ 注意一：用人单位的合法性 按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位是指无营业执照或者未经 要合法公平 关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式 ...
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