以完成一定工作任务为期限的合同 -全站搜索

北京劳动法律师：违法约定试用期的情形及法律责任

000元（3000元×5个月）。（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人的期间向劳动者支付赔偿金。（3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期《劳动合同法》第19条第3 ...

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浅析我国劳动合同订立的特别规制

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同的正当性不应被轻易否定。”[4 ]即“用人单位可在试用期内考查职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。”[5]“对劳动者从各个方面进一步全面 ...

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西安市劳动合同范本

自年月日起至年月日止; (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。教育培训第二十二条在乙方任职 ...

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劳动法辞退员工的情形

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...

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依法辞退员工的十大情形

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...

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劳动合同法有关经济补偿金的规定

合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。（五）固定期限劳动续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当 ...

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论劳动合同法中的试用期

的情况：《劳动合同法》第十九条第3款规定，以完成一定工作任务为期限以及合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。（3）不得重复约定试用期。《劳动不低于”的标准，但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资”是否指该工资的百分之八十存在歧义。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条进行了补正， ...

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劳动合同的订立、内容和期限

休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某 ...

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绍兴劳动合同合同范本

不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经，合同期从_____年____月____日起，无确定终止时间。 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_____年____月____日起至 ...

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劳动合同试用期全攻略

》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与三）试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能 ...

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