、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险和 其他有关部门应当公开举报电话、通信地址或者电子邮件地址，受理有关安全生产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要落实整改措施的，报经有关 ...
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、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险和 其他有关部门应当公开举报电话、通信地址或者电子邮件地址，受理有关安全生产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要落实整改措施的，报经有关 ...
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的工作岗位就是为我公司以接打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在 （2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。本案经过某某区 ...
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为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地 月9日，吉列公司向派遣公司发出《关于退还任士达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的pc培训工作上收效甚微。 ...
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装运液化气罐和氧气瓶，遭到彭大壮拒绝后，杨主任解除了与彭大壮订立的劳动合同。杨主任的做法违反了《安全生产法》中的哪条规定？A、 生产监督管理职责的部门应当建立( )，公开( )、()或者电子邮件地址，受理有关()的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要落实整改措施的，报经有关负责人 ...
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收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。第八十八条 直接 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在 ...
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、电子邮件等能够确认受送达人收悉的方式送达诉讼文书。采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。 第八十条直接送达 条件的，应当在七日内作出裁定书， （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构 ...
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的行使，故榕树下公司有权作为原告提出诉讼主张。4.法院认为，依据现行合同法，电子邮件可以作为合同的书面形式，也就是可以在诉讼中作为证据使用，但是电子邮件 ，并由相关的人员签名、盖章，以完成对电子邮件证据内容的真实性、有效性的质证要求。公证时，公证机关可以采用一种类似于证据保全的方式。然而，使用电子邮件 ...
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了作为弱势群体的劳工的利益。[12]而在拉美国家，如巴西、哥伦比亚等，只要劳动合同中止（不管劳资哪方提出），雇主都要支付解雇费；另一方面，许多国家 国家制定了专门的有关电子商务的法律规则，以调整当事人利用网络从事订约的行为。也有一些国家通过修订合同法修订合同订立的规则以及扩大合同书面形式的范围，从而将 ...
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的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。 “采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。” 十九、将第八 七十一条 涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的， ...
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