合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。 用人单位的人事管理部门负责人 ，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法 ...
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劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的“二倍工资”请求。 用人单位的人事管理部门负责人依据 劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人 ...
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终字第966号民事判决书中确定的被告按照（2002）管民初字第1715号民事调解书与原告重新签订劳动合同中“劳动合同”的理解，因原告在该诉讼中的请求为判令 支持。原告可在2006年8月1日签订劳动合同期限届满后另行主张。同样，因双方于2006年8月1日签订劳动合同尚在履行期，原告要求被告支付自2008 ...
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呈企业管理咨询有限公司2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日 ，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律并未禁止监事从事公司内的一般工作，也即法律并不禁止具有 ...
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企业管理咨询有限公司 2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2 ，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律 并未禁止监事从事公司内的一般工作，也即法律并不禁止具有 ...
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一处任职十年以上，则并不鲜见。在笔者接触的案例中，看到高管的本人个性、与企业主的文化背景、企业的经营风险等诸多因素，牵连很深，是造成其易变动的 ？什么情况下，能够适用总部所在国法律？如果发生争议，哪国法院有管辖权？ 高管与国外总部签订劳动合同，但工作地点在上海的，属于劳务派遣（非国内理解的劳务派遣）。 ...
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税务部门批准可以免除；所欠银行贷款，由兼并企业与银行重新签订还贷合同，允许延长还贷期限，酌情停减利息；被兼并企业转入第三产业的，经银行批准，自开业之日起 形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２ ...
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、董事会治理中的法律风险、监事会治理中的法律风险、高管人员治理中的法律风险等 。 很多企业是家族式企业，在设立时草率制定公司章程或合伙协议，对股东会 拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订合同，但对工资报酬、合同期限，三金缴纳等内容含糊其辞，损害 ...
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。2008年3月1日至2009年2月28日，被告实行不定时工作制，原告作为高管适用不定时工作制，原告提交的加班时间表系原告自行制作的，原告没有证据证明其 劳动合同，合同期限自2009年6月1日至2010年5月31日，合同约定原告的固定工资为4,000元。之所以原告愿意与XX公司签订劳动合同，是基于维持 ...
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人员均在《离职交接表》上签字确认交接完毕。由于姚西与新世纪基金公司签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满时，姚西的工会主席任期未满，因此，2008年 ，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为 ...
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