三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《 争议时的争议解决方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和 ...
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竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上来看 后侵犯商业秘密的普遍现象而损害社会公平竞争的秩序利益。因此，为了不至于使设计竞业禁止制度的最初目的－保护企业的商业秘密轻易落空，笔者认为还是通过维持竞业 ...
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如产权条款、保密条款等的违约责任相对应，故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的违约责任而推定其中一方所应获得的竞业禁止补偿金的具体数额 ，而非原审法院认定的“副总经理”。本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争 ...
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应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息及公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密义务对 签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人经营与甲方同类企业；3、不论因何种原因从甲方离职， ...
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问：保密义务和竞业禁止都是员工的义务，在很多人眼里认为是一样的，你对此有什么看法？ 答：保密义务是员工的法定义务，不管员工与企业是否签订保密协议，这是基于员工和 ...
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和保密义务的上述区别，违反竞业禁止条款并不意味着必然违反了保密条款。因此，如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作， 被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 竞业限制的目的是在企业和员工之中建立平衡，兼顾企业 ...
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如何才能较好地平衡这两种关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性呢？竞业禁止是国外法律及实践中所广泛采取的作法。 （一）竞业 的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密中的局限性是显而易见的。相形之下， 采用竞业禁止协议是一种更高水平的保护方法。它是一种对 ...
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如何才能较好地平衡这两种关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性呢？竞业禁止是国外法律及实践中所广泛采取的作法。 （一）竞业 的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密中的局限性是显而易见的。相形之下， 采用竞业禁止协议是一种更高水平的保护方法。它是一种对 ...
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经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。）约定竞业禁止的法理基础在于契约自由原则[8]（P.259）。在我国，约定 应当以知悉商业秘密为前提，否则，竞业禁止协议应属无效。我国劳动合同法第23条明确，签订竞业限制条款的对象限于负有保密义务的劳动者。）而公司董事 ...
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公司的损失。 庭审中，东方公司和梁晨均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示，与梁晨的劳动合同在先，并没有 不予保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。同时，由于竞业 ...
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