对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后，不 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时 ...
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律师事务所律师助理。上诉人杜传波因与被上诉人中泰公司、原审被告利川公司竞业禁止及保密协议纠纷一案，不服广州市中级人民法院(2004)穗中法民三初字第536号 中泰公司对利川公司的指控应属于另一法律关系，本案当中不作处理。竞业禁止协议对于企业保护其商业秘密具有积极意义，但由于对职业的限制往往会影响到雇员 ...
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竞业禁止年限以及违约责任。1996年劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》中对职工离职后的竞业禁止协议规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或 .aspx2004年1月。[2]刘继峰《论竞业禁止协议的滥用及制度完善》，《学术论坛》2009年第6期。[3]杨慧《论劳动关系中的保密义务和竞业 ...
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，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。 二．竞业禁止的种类及特征 按照产生的依据不同，可以将竞业禁止 界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合 ...
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，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。 二．竞业禁止的种类及特征 按照产生的依据不同，可以将竞业禁止 界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合 ...
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雇用人直接或间接竞争之相关工作，一般将此等约款称之为「竞业禁止条款」。 在较早之前，保密契约及竞业禁止条款在国内之电子信息业均普遍被利用，并无太大争议 竞业禁止之契约或特约之有效要件，至少应包括下列各点： （一） 企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要。 ...
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与雇用人直接或间接竞争之相关工作，一般将此等约款称之为「竞业禁止条款」。在较早之前，保密契约及竞业禁止条款在国内之电子信息业均普遍被利用，并无太大争议，但 竞业禁止之契约或特约之有效要件，至少应包括下列各点：（一）企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要。（ ...
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原告处任业务拓展专员，签有相关竞业禁止协议，且原告已支付了相应的竞业禁止补偿款；被告质证称，其并没有得到一份《中国频道保密与不得竞争协议》， 必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。根据双方签订的《中国频道保密 ...
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的运用和保护200题 张玉瑞 人民法院出版社竞业禁止义务所指向的保密信息。竞业禁止义务所保护的，必须是企业的商业秘密，而非其他信息。因此其 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月 ...
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实用性和经济性这些商业秘密必须具备的特点，否则竞业禁止也归于无效。这就要求我们严格地将商业秘密同企业—般保密信息、个人知识、经验、一般知识区分 产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月 ...
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