建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点，本着精简效能原则，科学设置职务系列， 发展；使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、高层管理人员的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、市场营销、财务会计、计算机和信息管理 ...
//www.110.com/fagui/law_26416.html -了解详情
和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制 教育的职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训，建立持证上岗制度，取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。 ...
//www.110.com/fagui/law_4289.html -了解详情
和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制 教育的职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训，建立持证上岗制度，取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html -了解详情
承包和其他后勤服务单位工资奖金总承包，待承包单位具备条件时再分离。——先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在各二级单位的服务部门分离出来，在全 职工不仅学了新的技能，而且增强了自主择业意识。“退二进三”试点单位北京火柴厂，经培训后，３５％职工自己找到了就业门路。社会分流安置，是以劳动部门为主，综合 ...
//www.110.com/fagui/law_354160.html -了解详情
的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的企业内部分配自我约束机制；建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和 可自愿申请参加由当地政府有关部门或企业出资开办的各类特殊技术培训，掌握专项技能。结业后即与再就业服务中心解除“协议”，与企业解除劳动关系，进入劳动力市场 ...
//www.110.com/fagui/law_274552.html -了解详情
方式将部分财务管理职责授予经营者。第十三条经营者的财务管理职责主要包括：(一)拟订企业内部财务管理制度、财务战略、财务规划，编制财务预算。(二)组织实施 定期向职工公开以下信息：(一)职工劳动报酬、养老、医疗、工伤、住房、培训、休假等信息。(二)经营者报酬实施方案。(三)年度财务会计报告审计情况。(四 ...
//www.110.com/fagui/law_167951.html -了解详情
（以下简称"其他劳务"）并取得货币、货物或其他经济利益（以下简称"劳务收入"）的企业、单位或个人，为营业税纳税义务人。（二）纳税人的具体规定1.领有法人营业执照 驾驶培训教学日志》（附件1）和已经生效的《广州市机动车驾驶员培训协议》（附件2）、《承包、挂靠合同》的复印件各一份。4.3纳税人未按照4.1 ...
//www.110.com/fagui/law_104764.html -了解详情
的缺陷和问题，以及纠正措施；9.会同厂财务部门，定期进行质量成本分析，制定企业内部改进计划，报厂长及有关部门；10.执行质量否决权和质量奖惩制度，提出意见交 提出的研究试验内容和要求及签订的合同或协议计列。(四)生产职工培训费及提前进厂费：指新建、扩建、技改项目在交工验收前自行培训或委托其他厂矿培训 ...
//www.110.com/fagui/law_84006.html -了解详情
经费全部由企业自行承担。3、对协议期满时，女连续工龄满28年、男年满48周岁以上再就业特别困难的下岗职工，为与企业内部退养政策相衔接，可将其基本生活 经费从本级再就业资金（财政和社会筹集）中列支。七、推行政府购买培训成果26、对组织培训并安置下岗职工的用人单位，经职业技能鉴定机构鉴定后，从本级再就业 ...
//www.110.com/fagui/law_79697.html -了解详情
对使用的仪表和自动化流程，进行技术改造，不断提高自动化水平。(6)加强技术培训和安全技术教育，并协同有关部门作好定期考核工作，提高技术人员和仪表 补提。7.固定资产调拨必须严格遵守国家文件规定办理。固定资产在企业内部转移，由调入部门填写固定资产内部转移单，调出部门主管同意，设备动力管理部门批准，调出 ...
//www.110.com/fagui/law_76991.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务