外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本规定适用于 补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作十年以上的，前十年，仍 ...
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劳动管理的规定和现行管理体制，将职工工种、人数报所在地劳动行政主管部门，办理有关手续。劳动行政主管部门根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先 法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工安全健康的；（七）经企业同意，报考中专以上学校并被录取或应征 ...
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解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 外商投资 职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养 ...
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，使职工的合法权益得到有效保障。市社会保险局应尽快制定具体办法，对外资企业外来工参加社会保险作出明确规定，使已领取《广州市暂住证》和《外来人员务工许可证 劳动年审制度的通知》(粤府(1997)4号)的规定，外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及 ...
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企业劳动管理规定》，《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和本规定。 二、合营企业的用工计划，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。 三、 户口不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证，聘用合同期满或因其它原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。 、地位明显降低，已经超出一般人可以接受的合理限度，违反了双方在劳动合同中的约定，并非合理、公允行使用工自主权，应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给原告安排 ...
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和社会保障局，各出租汽车管理分局，各局、总公司(企业集团)劳动处，各计划单列企业，中央在京单位：根据原劳动部《关于建立劳动用工年检制度的通知》(劳部发(1996)214号)、 －－－－－－－－｜｜｜从业人｜本市城镇｜本市农民｜档案关系在｜劳动合同｜｜职工｜｜｜｜｜｜｜基本｜员总数｜职工人数｜工人数｜原 ...
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发布《绍兴市企业劳动人事工资分配和社会保险制度改革实施办法》，自发布之日起施行。一九九三年五月十三日第一条为贯彻实施国务院关于《全民所有制工业企业转换经营 企业自主确定用工形式，推行全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确 ...
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保障数据中心，建立相应的企业劳动保障诚信信息数据库，对数据库实行动态管理，保证数据的及时更新和维护，并实现劳动保障部门在企业用工、工资支付、参加社会保险 的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四) ...
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企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和本规定。 二、合营企业的用工计划，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。 三、 户口不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住征，聘用合同期满或因其他原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业 ...
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